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據(jù)工信部數(shù)據(jù)顯示，我國集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大，2021年全行業(yè)銷售額首次突破萬億元，2018-2021年復合增長率達到17%，是同期全球增速的3倍多。隨著電子半導體/集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)職場人面臨著更大的機遇，而這一風口行業(yè)也成為眾多求職者的轉(zhuǎn)行目標。

由智聯(lián)研究院發(fā)布的《電子半導體/集成電路人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》，聚焦行業(yè)人才供需、薪酬情況，以及職場人工作體驗等方面，為有意愿投身該行業(yè)的求職者提供參考，同時也為企業(yè)進行人才資源優(yōu)化配置、組織管理等提供借鑒。

【核心發(fā)現(xiàn)】

一、人才供需：電子半導體/集成電路職位增速高于全行業(yè)近20個百分點

集成電路招聘職位增速29.5%，競爭激烈程度低于全行業(yè)

生產(chǎn)型崗位、技術(shù)工種招聘需求大

技術(shù)“門檻高”，高學歷人才需求高于全行業(yè)

深圳招聘職位數(shù)占比超16%，位列全國第一

二、薪酬情況：電子半導體/集成電路行業(yè)“錢景”優(yōu)于全行業(yè)

電子半導體/集成電路行業(yè)平均月薪10783元

數(shù)字前端工程師平均月薪超3萬元，“卡脖子”技術(shù)崗位收入高

薪酬TOP50技能月收入均超2萬，芯片設計“薪酬力”更強

職位數(shù)占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一

三、工作體驗：年終獎、“特殊福利”雙雙優(yōu)于全行業(yè)

近8成集成電路從業(yè)者有年終獎

周末加班情況好于全行業(yè)，自愿加班者占比更高

行業(yè)對較資深技術(shù)人才“留才”效果顯著

超6成認為本行業(yè)為“潛力股”，近5成認為國際環(huán)境對行業(yè)發(fā)展最重要

【報告正文】

1、 人才供需：電子半導體/集成電路職位增速高于全行業(yè)近20個百分點

集成電路招聘職位增速29.5%，競爭激烈程度低于全行業(yè)

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-5月，電子半導體/集成電路行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長高達29.5%，高于全行業(yè)19.5個百分點?？梢娺@一行業(yè)極具潛力，處于上升發(fā)展階段，亟待補足“人才缺口”。與此同時，對比全行業(yè)的求職競爭情況，電子半導體/集成電路招聘競爭指數(shù)為44.3，相當于1個招聘職位數(shù)可收到44.3份簡歷，低于全行業(yè)47.2的競爭指數(shù)，這也啟示想要進入行業(yè)的求職者，在充分了解行業(yè)信息、評估自身能力之后，把握機會向“風口”進發(fā)。

生產(chǎn)型崗位、技術(shù)型工種招聘需求大

在電子半導體/集成電路行業(yè)中，招聘崗位呈現(xiàn)較為集中的分布特點，以生產(chǎn)型崗位為主。具體來看，生產(chǎn)制造/營運管理招聘職位數(shù)占比37.8%，其次是互聯(lián)網(wǎng)/通信及硬件、銷售/商務拓展，分別占比17.2%、11.4%。從具體的職業(yè)來看，由于電子半導體/集成電路是技術(shù)密集型行業(yè)，因此技術(shù)型工種、高技能型人才需求大。其中，普工/操作工的招聘需求占比19.5%，穩(wěn)居行業(yè)第一。其次是銷售顧問、質(zhì)量管理/測試，招聘職位數(shù)占比分別為2.4%、2.2%。

技術(shù)“門檻高”，高學歷人才需求高于全行業(yè)

行業(yè)的技術(shù)門檻高，也體現(xiàn)在對招聘的學歷要求上。電子半導體/集成電路企業(yè)的碩士及以上學歷者需求占比2.9%，高于全行業(yè)的1.3%。同時，對本科生的招聘職位數(shù)占比為31.8%，高于全行業(yè)的23.2%?？傮w來看，電子半導體/集成電路對高學歷人才的需求高于全行業(yè)。

深圳招聘職位數(shù)占比超16%，位列全國第一

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在電子半導體/集成電路行業(yè)職位數(shù)占比TOP 20城市中，深圳職位數(shù)占比16.6%，排名第一，是當之無愧的招聘大戶。深圳市發(fā)布《培育發(fā)展半導體與集成電路產(chǎn)業(yè)集群行動計劃（2022-2025年）》，打造具有影響力的產(chǎn)業(yè)集群，力爭在制造、封測等關(guān)鍵環(huán)節(jié)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，政策引領(lǐng)和產(chǎn)業(yè)布局帶動了招聘需求增加。

其次是北京、廣州、成都，分別占比6.7%、6.1%和4.3%。而從職位數(shù)增速來看，在行業(yè)職位數(shù)占比TOP 20城市中，寧波力壓各大城市，以96.3%的增速排名第一，其次是合肥、廣州，增速分別為85.2%、82.3%。近年來，寧波以特色工藝集成電路為切入點，形成了從半導體材料、設備、設計，到制造、封測的完整產(chǎn)業(yè)鏈，芯港小鎮(zhèn)、集成電路創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，近期發(fā)展勢頭迅猛，招聘職位增速明顯。

二、薪酬情況：電子半導體/集成電路行業(yè)“錢景”優(yōu)于全行業(yè)

電子半導體/集成電路行業(yè)平均月薪10783元

據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)，電子半導體/集成電路行業(yè)平均招聘薪酬10783元/月，高于全行業(yè)平均水平的9865元/月。電子半導體/集成電路行業(yè)不僅有技術(shù)支撐、政策支持，還有廣闊的市場需求，因此“錢景”優(yōu)于全行業(yè)。

數(shù)字前端工程師平均月薪超3萬元，“卡脖子”技術(shù)崗位收入高

電子半導體/集成電路行業(yè)內(nèi)部不同崗位的平均薪酬差異較大，在收入top20的崗位中，排在前4位的職業(yè)，薪酬均高于3萬/月。其中，數(shù)字前端工程師、數(shù)字后端工程師收入更高，分別為32312元/月、31130元/月。深度學習、模擬芯片設計等幫助行業(yè)擺脫被“卡脖子”狀態(tài)的崗位，比C++開發(fā)工程師、嵌入式軟件開發(fā)等通用技術(shù)型崗位收入更高。

薪酬TOP50的技能月入均超2萬，芯片設計“薪酬力”更強

數(shù)據(jù)表明，電子半導體/集成電路薪酬TOP50技能月收入超過2萬元，其中，與芯片設計強相關(guān)的技能 “薪酬力”更高，例如數(shù)字前端設計、模數(shù)混合芯片設計、ASIC芯片等技能的月收入均超過3萬元。而部分測試、算法類崗位雖然收入相對較低，但是薪資仍然能令很多其他行業(yè)的職場人羨慕不已。

職位數(shù)占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一

今年1-5月，在電子半導體/集成電路行業(yè)職位數(shù)TOP20城市中，上海以16033元平均月薪排名第一，其次是北京、杭州、南京，行業(yè)平均月薪分別為15790元、13422元、12805元。上述高薪地區(qū)不僅是行業(yè)發(fā)展較快地區(qū)，也是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，因此人力資源成本較高。

從競爭激烈程度看，天津以85.3排名第一，其次是北京和西安，競爭指數(shù)分別為76.9、76.8。求職者可以綜合考慮薪酬水平和競爭程度等，選擇最合適的城市就業(yè)。

三、工作體驗：年終獎、“特殊福利”雙雙優(yōu)于全行業(yè)

近8成集成電路從業(yè)者有年終獎

在職場人普遍關(guān)注的年終獎方面，電子半導體/集成電路行業(yè)較全行業(yè)相比更具優(yōu)勢，近8成職場人可以拿到年終獎，比例高于全行業(yè)的62.6%。年終獎在5001-10000、10001-50000兩個區(qū)間的占比更高，分別是22.2%、22.8%，高于全行業(yè)的15%、13.7%。

除了年終獎之外，集成電路行業(yè)內(nèi)的公司也為員工帶來了更好的“特殊”福利。調(diào)研顯示，在被問及“公司有哪些誘人的特殊福利”時，無論是免費茶歇、節(jié)日獎品、員工活動這類較為基礎(chǔ)的福利，還是企業(yè)年金、家人醫(yī)療保險、免息住房貸款這類較新型的福利，集成電路職場人的選擇占比整體高于全行業(yè)職場人，其中9.5%的集成電路受訪者認為企業(yè)年金很“誘人”，高于全行業(yè)的7.6%。

集成電路男員工對公司食宿更滿意

當下，職場人對于公司的硬件設施要求普遍較高，從全行業(yè)來看，有高達58.8%的職場人表示對公司各項硬件設施“都不滿意”，而這一比例在電子半導體/集成電路行業(yè)相對較低，為53.3%。整體來看，16.3%的電子半導體/集成電路職場人認為“班車免去上下班勞頓”，明顯高于全行業(yè)8.2%的平均水平。

有趣的是，在行業(yè)內(nèi)，不同性別職場人對公司硬件設施的滿意度情況略有差異。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，男性滿意度高于女性，尤其體現(xiàn)在食堂、住宿方面。15.9%的集成電路男員工認為食堂很美味，高于女性的9.3%。同時，18.7%的男性認為宿舍干凈整潔，明顯高于女性員工的10.5%。

周末加班情況好于全行業(yè)，自愿加班者占比更高

39.1%的電子半導體/集成電路職場人每天工作10小時以上，而全行業(yè)每天工作10小時以上的職場人占比為25.4%。說明電子半導體/集成電路行業(yè)整體工作強度更高。但是，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，集成電路行業(yè)的周末加班情況好于全行業(yè)，表示周末偶爾需要加班的占比最多，約4成，與全行業(yè)基本持平；而表示周末“頻繁加班”（17.5%）和“周末即是工作日”（15.4%）的集成電路受訪者比例均低于全行業(yè)；周末不需要加班的集成電路職場人則占比17.2%，高于全行業(yè)的12.9%。值得一提的是，選擇“自愿加班”的集成電路受訪者占比9.8%，明顯高于全行業(yè)3.8%的平均水平。行業(yè)向好的發(fā)展前景或一定程度讓員工產(chǎn)生了更高的工作熱情和動力。

行業(yè)對較資深技術(shù)人才“留才”效果顯著

職場人的發(fā)展規(guī)劃同樣與行業(yè)前景密切相關(guān)，有38.5%的集成電路從業(yè)者想跳槽去其他公司，在選項中排在第一位，高于全行業(yè)30.2%的水平。而想轉(zhuǎn)行的從業(yè)者占比僅為17.2%，明顯低于全行業(yè)的29.3%，并且也低于高技術(shù)制造業(yè)（23.8%）、生物醫(yī)藥/醫(yī)療（20.4%）、新能源（17.3%）等新興行業(yè)。

從不同崗位來看，僅9.1%的中級技術(shù)人員有轉(zhuǎn)行念頭，占比低于初級技術(shù)人員（16.7%）、中層管理人員（24.2%）。這意味著，電子半導體/集成電路行業(yè)對較資深的技術(shù)人才的“留才”效果較好。

超6成認為本行業(yè)為“潛力股”，近5成認為國際環(huán)境對行業(yè)發(fā)展最重要

在被問及認為哪個行業(yè)更具發(fā)展?jié)摿r，62.7%的電子半導體/集成電路職場人選擇了本行業(yè)，高于選擇其他行業(yè)的占比。這表明，電子半導體/集成電路職場人充分看好所在行業(yè)，認為自身行業(yè)是“潛力股”。

雖然電子半導體/集成電路是技術(shù)密集型行業(yè)，對從業(yè)人員的專業(yè)適配性要求較高。但是從調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在問及入行原因時，29.6%的集成電路職場人選擇了“看好未來發(fā)展前景”，比例與“聽從家人、朋友建議”相等，排在首位，其次是自己喜歡、感興趣（22.2%），之后才是專業(yè)對口（21.6%）。而從全行業(yè)來看，選擇專業(yè)對口（32%）的職場人占比最高。看好行業(yè)前景的則不到2成。這表明，相比全行業(yè)的職場人，行業(yè)前景和個人興趣對集成電路人入行的驅(qū)動力更強，或一定程度上更有利于激發(fā)從業(yè)者的工作熱情。

在被問及“影響一個行業(yè)未來發(fā)展前景的主要因素”時，72.5%的電子半導體/集成電路職場人認為國家政策最重要，排在首位。其次是 “國際環(huán)境”，占比48.8%，高于全行業(yè)的41.4%。由于一些國家發(fā)起“芯片戰(zhàn)爭”，對電子半導體/集成電路等“卡脖子”技術(shù)加大限制，對行業(yè)影響較大，身在其中的從業(yè)者對此感受更加明顯。此外，選擇“技術(shù)是否進步”的集成電路人占比42.6%，排在選項第三位，這一比例較全行業(yè)高出10多個百分點，從側(cè)面體現(xiàn)技術(shù)對電子半導體行業(yè)發(fā)展的重要性。

技術(shù)的迭代、政策的支持與引導、市場的勃發(fā)，都使電子半導體/集成電路行業(yè)迎來新的發(fā)展機遇，以充滿活力的姿態(tài)持續(xù)發(fā)展。與全行業(yè)相比，電子半導體/集成電路行業(yè)在薪資方面、工作環(huán)境上更有優(yōu)勢，尤其是技術(shù)崗位發(fā)展?jié)摿Υ?。有志于進入電子半導體/集成電路行業(yè)的求職者，可以通過各種招聘渠道了解行業(yè)信息，關(guān)注相關(guān)政策、經(jīng)濟形勢等，并借助視頻面試、直播招聘等方式，與企業(yè)建立聯(lián)系，獲得第一手崗位信息，距離潛力行業(yè)與理想職位更近一步。