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勵媖中國作為中國規(guī)模最大的女性個人和職業(yè)發(fā)展公益平臺，近日，攜手國內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺——智聯(lián)招聘，聯(lián)合發(fā)布《2022女性、職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報告》，該報告也是目前國內(nèi)首個資管行業(yè)大數(shù)據(jù)性別研究項目。

《2022女性、職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報告》（以下簡稱“報告”），以性別視角為切入點，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺的大數(shù)據(jù)和在線問卷，選取基金、證券、期貨、投資四個子行業(yè)，客觀解讀資管行業(yè)的發(fā)展狀況，從人才結(jié)構(gòu)、職場環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、從業(yè)壓力與動力等方面對該行業(yè)進行深度剖析。

本報告的樣本畫像獲取在2021年1月1日至12月31日區(qū)間內(nèi)的上海資管行業(yè)（即選取基金、證券、期貨、投資四個行業(yè)）的大數(shù)據(jù)約為80,000人（區(qū)間內(nèi)存在流動，但總數(shù)始終保持一致），將其作為基礎樣本進行觀察與分析。就樣本總體分析，年齡在26-40歲之間，擁有本科及以上學歷，已婚已育和未婚未育，月薪為1萬到4萬元，在證券公司、保險、銀行、私募基金和公募基金的從業(yè)人員是本次調(diào)研的主要分析對象。

勵媖中國表示，促進金融行業(yè)的性別平等和女性發(fā)展，鼓勵更多女性“向前一步”走向更高領(lǐng)導崗位；“數(shù)說”資管行業(yè)女性的職業(yè)挑戰(zhàn)和需求，倡導為其創(chuàng)造更加多元包容、提升幸福感的工作環(huán)境；激發(fā)女性人才的動力與潛能，積極參與上海邁向全球金融中心建設，從職場和社會角度推動女性獲得更大職業(yè)成就。

通過智聯(lián)平臺大數(shù)據(jù)和在線問卷調(diào)研，分析上海資產(chǎn)管理行業(yè)的性別比例、就業(yè)情況、薪資水平、從業(yè)者婚育等狀況展示了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。

資管行業(yè)從業(yè)女性占比略低于男性，近3年就業(yè)比例逐年提高

報告顯示，資管行業(yè)女性占比略低于男性，但近3年內(nèi)女性就業(yè)比例在逐年提高；且女性從業(yè)者呈現(xiàn)年輕化趨勢，近六成女性低于30歲，女性在高學歷層次上更占優(yōu)勢；從事人力資源、財務、行政等職能崗位的比例更高，三年間女性占比均超過七成；在高級管理崗和業(yè)務崗（如證券/期貨/投資管理/服務）的比例則平均低于男性近三成。但是，后兩類崗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分別提高了3.2和4.4個百分點。

另外，在資管行業(yè)里，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，大數(shù)據(jù)顯示，2021年上海資管行業(yè)的女性從業(yè)者平均月薪為11,049元，男性平均月薪為14,495元，女性的平均月薪僅為男性的76.23%。但薪資漲幅略高于男性。

此外，對于兩性而言，在金融行業(yè)內(nèi)跳槽依然是首選。男性比女性更鐘意于在本行業(yè)尋找新機會，而女性在業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的意愿低于男性13.5個百分點。

私募基金從業(yè)者男性薪資高出女性36.54%，技術(shù)崗的女性薪資為男性的1.4倍

在資管行業(yè)，當普通職員晉升到基層管理人員，其平均月薪提高了60.5%，再上升到中層管理，薪資提升56.63%；從高級管理上升至首席高管時，收入增幅雖有所下降，但依然能達到近20%。此外，隨著就業(yè)年限的增加，從業(yè)者收入也在逐步提升，當工作6-9年時其平均月薪達到起薪的近3.6倍。普通員工在3-5年內(nèi)的平均薪資是起薪的2.23倍。

從性別視角分析，女性從業(yè)年限超過20年，其平均月薪達到最高水平，為73,125元。值得注意的是當女性躍升至董事會成員后，平均月薪達到最高峰，為76,667元，但此時董事會中男性成員的平均薪資（81,000元）依然高于女性。

女性薪資排在前三位的機構(gòu)是公募基金、私募基金、證券公司，從機構(gòu)類型分析，私募基金從業(yè)者的平均月薪最高，達到40,992.06元，其次是公募基金33,114.04元，證券公司、保險公司和銀行的平均月薪均未超過3萬元。其中，私募基金從業(yè)者的兩性薪資差距最大，男性高出女性36.54%。

資管行業(yè)平均月薪排名前三的崗位是研究、管理、風控/合規(guī)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，月薪最高的崗位依次是研究（44,800元）、管理（35,625元）、風控/合規(guī)（33,500元）。在技術(shù)、交易、銷售、研究崗的女性薪資均高于男性。其中，女性在技術(shù)崗的薪資為男性的1.4倍，在銷售、交易、研究崗的薪資分別達到男性的1.27倍、1.18倍、1.03倍。

超九成男性在機構(gòu)管理資產(chǎn)，而不負責管理資產(chǎn)的女性是男性的1.46倍

從性別分布來看，92.07%的男性受訪者都管理著一定體量的資產(chǎn)，而在不管理資產(chǎn)的受訪者中，女性人數(shù)是男性的1.46倍。在管理資產(chǎn)的從業(yè)者中，女性人數(shù)占比僅在100萬元以下和1,000萬-1億元兩個區(qū)間中高于男性，在其他各資產(chǎn)體量區(qū)間占比中均低于男性。

此外，受訪者所在行業(yè)投資方向以股票和債券為主，其總占比超過六成，其次是外匯（11.52%）、另類投資（7.27%）和衍生品（5.76%）。其中，投資方向為股票、外匯、衍生品中的男性占比均略高于女性，分別高出2.28%、1.36%和0.68%，而在另類投資的從業(yè)者中，女性人數(shù)比男性多2.33%。

男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理崗

調(diào)研顯示，男性未婚未育的比例高出女性17.44%，而女性已婚已育一胎的比例高出男性近11%。從職級來看，未婚未育占比最低的人群是中層管理（22.95%），最高的是普通職員（52.48%）。從崗位來看，未婚未育比例最高的依次是研究、技術(shù)、交易崗，三者均超過50%；而風控/合規(guī)、投資、銷售崗在已婚一胎的比例最高，分別達到64%、55%和54%；已育二胎、三胎比例最高的是管理崗，達到22.5%。