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2023-01-31
科技界至暗時刻？谷歌裁員1.2萬人
更新時間：2023-01-21 10:05:37作者：智慧百科
ye解釋最新科技進(jìn)展，報道硅谷大事小情
同樣也希望這是觸底時刻
文 編輯｜VickyXiao
大過年的，谷歌裁員了！
谷歌母公司Alphabet周五在一份員工備忘錄中表示，該公司將裁員約 1.2萬人，占其員工總數(shù)的 6%。
這已經(jīng)是本周宣布大裁員的第三家科技巨頭。
繼微軟裁員1萬人，亞馬遜裁員1.8萬人以后，一直有隱隱約約的裁員謠言傳出、但大家始終抱著一線希望的谷歌，凌晨一封內(nèi)部信，直接扔下了一顆大炸彈： 裁員1.2萬人，跨越Alphabet各個部門、各個組織、各類崗位。
這也是谷歌歷史上首次大裁員?？磥砻鎸Ρ^的經(jīng)濟(jì)預(yù)期，底子豐厚如谷歌，也撐不住了。
| 突如其來的裁員
和微軟亞馬遜裁員不同，此次谷歌裁員，盡管此前有一些影影綽綽的猜測，比如在停車場看到了咨詢公司的大巴，或者CEO皮柴督促員工更投入工作等，但畢竟沒有媒體爆料消息傳出，所以不少人還是充滿希望地相信也許谷歌裁員不會來得這么快、或者規(guī)模不會這么大。
所以，今天，消息一出，不少員工突然收到了裁員郵件，毫無心理準(zhǔn)備的他們，選擇在社交媒體上發(fā)泄自己的不滿和憤怒?！吧踔潦俏业挠H戚給我發(fā)來關(guān)心的短信，我才知道（裁員）這件事！”有員工稱。
一位在谷歌工作了20年的員工在推特上稱，自己通過一封郵件被裁了， 就像被 給了一記耳光一樣，“ 我只希望能和大家面對面 說再見。 ” 不過他同樣表示，自己能收到一共56周 的 薪水補(bǔ)償 ， 可以 安然度過 接下來 的一段時間。
另外一位被裁的員工則稱， “我還期待著我有一個超棒的年終評價！ 我才剛剛負(fù)責(zé)起一個非常關(guān)鍵的項目，這個（裁員消息）完全是個惡心的意外。 ”
“ 我感覺就像被背后捅了一刀， 我的老板 給了 我 很棒的評價 ，他們認(rèn)可了我和我的項目 的重要性。 我 覺得我 是個很棒的 員工，我一年前 才剛 剛升職，我和老板的談話都是 讓我覺得我會獲得很好的年終評價， 接近 Outstanding （4/5 ） 那種。”
一位谷歌員工也告訴硅星人，內(nèi)部信在凌晨兩點(diǎn)多發(fā)出，“很多人都驚訝地不敢相信自己的眼睛！”后來， 越來越多的人就開始通過互發(fā)信息的方式來看其他人有沒有被影響。 雖然他安全落地 松了一口氣，但 是 “ 看到 別的同事和一些朋友受影響了 ，我也 非常難 過。而且我感覺接下來一段時間，我都很難恢復(fù)安全感。 ”
此外，他也提到感覺這次裁員并非直接 和員工 業(yè)務(wù) 表現(xiàn)掛 鉤，“我們組的能力最強(qiáng)的那個反而被裁了，被留下的有幾個我都覺得很一般，所以我覺得這次裁員不是performance based（基于業(yè)務(wù)表現(xiàn)）的。 ”
而在谷歌紐約辦公室，則上演了一出鬧劇。
一位名為Daniel Roberts的網(wǎng)友發(fā)推稱，谷歌紐約辦公室的員工們一大早到辦公室后，不得不排著隊在門口測試自己的門卡，如果燈紅了，就意味著你被裁了（門卡失效），如果綠的，你就安全。
這一做法引起了不少網(wǎng)友的批評，稱這種做法毫無必要，“原來谷歌‘不作惡’的信條去哪里了？！”
不過也有員工站出來解釋稱，谷歌在早上7點(diǎn)其實發(fā)送了裁員郵件給被影響的員工，大概8點(diǎn)左右就鎖住了系統(tǒng)。有的員工沒有看到，或者有的人沒有發(fā)現(xiàn)自己被系統(tǒng)給登出了。到達(dá)辦公室的員工才不得不通過測試門卡的方式，來檢測自己是否保住了工作。”
“簡直是魷魚游戲再現(xiàn)?！币晃痪W(wǎng)友評價說。
| 豐厚的補(bǔ)償
除去突發(fā)消息造成的混亂，可能很多人最關(guān)心的谷歌裁員補(bǔ)償。當(dāng)然比起微軟和亞馬遜，一直以員工福利著稱的谷歌，提供給被裁員工的補(bǔ)償也還是豐厚得多。其中就包括：
· 將持續(xù)收到 至少 60 天的 薪水
·除此之外，還有 額 外16周的薪水補(bǔ)償 ，以及每在谷歌工 作一年就獲得額外 兩周 的補(bǔ)償 ，以及16周的股票提前發(fā)放；
·2022年的獎金全額發(fā)放，未使用假期也會折現(xiàn)發(fā)放
·6個月的醫(yī)療保險，以及就業(yè) 服 務(wù)，移民支持等
這樣算下來，谷歌美國員工能獲得 至 少 6 個 月的薪水 加 上股票補(bǔ)償 ，以及醫(yī)療保險，這樣還是 給了被裁員工在未來幾個月內(nèi)相當(dāng)程度的資金保障。
當(dāng)然，在當(dāng)下各大公司紛紛裁員和凍結(jié)招聘的當(dāng)下，被裁員工們要重新“上岸”也將頗不容易，而且不少持有工作簽證的人，將會面臨更緊迫的危機(jī)。 在社交網(wǎng)站上，已經(jīng)有不少被影響的員工開始尋求其他公司的職位內(nèi)部推薦。
（硅星人也將持續(xù)發(fā)布華人社群的內(nèi)推信息，希望被影響的人都能順利度過這次難關(guān)。）
|谷歌危機(jī)
谷歌CEO皮柴在他的內(nèi)部信中表示，裁員意味著“加強(qiáng)我們的重點(diǎn)，重新設(shè)計我們的成本基礎(chǔ)，并 將我們的人才和資本引導(dǎo)到我們的最高優(yōu)先業(yè)務(wù)”的時刻。
“由于我們使命的力量、我們產(chǎn)品和服務(wù)的價值，以及我們對人工智能的早期投資，我對擺在我們面前的巨大機(jī)遇充滿信心，”皮柴說。 “要完全抓住這個機(jī)會，我們需要做出艱難的選擇。 ”
他的話和此前微軟裁員時納德拉的公開信，都明示了這一點(diǎn)：將收縮邊緣業(yè)務(wù)，把重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域。
盡管谷歌在AI領(lǐng)域取得了重要的早期領(lǐng)先地位，例如2014年就收購了大名鼎鼎的 DeepMind，但在最近幾個月，它卻被OpenAI等更激進(jìn)的競爭對手打得措手不及。OpenAI在推出了爆紅的聊天機(jī)器人ChatGPT后，業(yè)界普遍預(yù)測谷歌核心業(yè)務(wù)搜索引擎將會遭到重大沖擊，谷歌內(nèi)部也是亮起了Code Red，直接響應(yīng)競爭。
作為OpenAI的投資人，微軟更是傳出將把OpenAI整合到自家搜索和辦公軟件等產(chǎn)品中。這可謂是對谷歌的巨大沖擊。
根據(jù)《紐約時報》的報道，幾年前就已經(jīng)不參與公司運(yùn)營的兩位創(chuàng)始人——拉里·佩奇和謝爾蓋·布林甚至已經(jīng)重新出山回到谷歌，為的是不讓谷歌輸?shù)暨@場涉及未來十年的戰(zhàn)爭，內(nèi)部已經(jīng)有超過20個人工智能項目正在運(yùn)作中。
在谷歌去年10月的財報中，它宣布收入為 6 90 億美元，利潤為 139 億美元； 收入高于上一年的651億美元，但利潤低于同期的189億美元。 去年早些時候，皮柴就暗示公司將放慢招聘步伐，稱谷歌員工將不得不以“更大的緊迫感、更專注的精神和更大的渴望”工作。
現(xiàn)在科技巨頭里就只剩下蘋果還沒有裁員消息流出。 不過此前在其他巨頭迅猛擴(kuò)張時，蘋果在招聘上也是略微保守。此前蘋果CEO庫克在宣布將降薪一半，或許蘋果員工能夠在這場裁員風(fēng)暴里幸存？
只是，無論身處風(fēng)暴內(nèi)外，所有人的疑問都是：這是這場大裁員的觸底時刻嗎？
這一刻，沒有人有答案。
| 附：谷歌內(nèi)部信全文
以下是谷歌此次裁員內(nèi)部信全文：
谷歌員工，
我有一些艱難 的消息 要和你們 分享。 我們已決定裁員約 12,000 人。 我們已經(jīng)向受影響的美國員工發(fā)送了一封單獨(dú)的電子郵件。 在其他國家/地區(qū)，由于當(dāng)?shù)胤珊蛻T例，此過程將需要更長的時間。
這將意味著我們與我們努力聘用并樂于與之共事的一些非常有才華的人說再見。 對此我深感抱歉。 這些變化將影響 Google 員工的生活，這一事實給我?guī)砹顺林氐呢?fù)擔(dān)，我對導(dǎo)致我們陷入這一境地的決定負(fù)全部責(zé)任。
在過去的兩年中，我們看到了急劇增長的時期。 為了匹配和推動這種增長，我們進(jìn)行了招聘，這與我們今天面臨的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實截然不同。
由于我們使命的力量、我們產(chǎn)品和服務(wù)的價值以及我們對人工智能的早期投資，我對擺在我們面前的巨大機(jī)遇充滿信心。 為了完全抓住它，我們需要做出艱難的選擇。 因此，我們對產(chǎn)品領(lǐng)域和職能進(jìn)行了嚴(yán)格審視，以確保我們的人員和職位與我們作為公司的最高優(yōu)先業(yè)務(wù)保持一致。結(jié)果就是 我們會在整個 Alphabet，整個產(chǎn)品領(lǐng)域、職能、層級和區(qū)域，裁撤職位。
對于即將離開我們的 Google 員工： 感謝你們?nèi)绱伺Φ貛椭澜绺鞯氐娜藗兒推髽I(yè)。 您的貢獻(xiàn)是無價的，我們對此表示感謝。
雖然這種轉(zhuǎn)變并不容易，但我們將在員工尋找下一個機(jī)會時為他們提供支持。
在美國：
我們將在完整的通知期內(nèi)（至少 60 天）向員工支付工資。
我們還將提供一份遣散費(fèi)，起價為 16 周的薪水加上在 Google 每增加一年的兩周工資，并加速至少 16 周的 GSU 歸屬。
我們將支付 2022 年的獎金和剩余的休假時間。
我們將為受影響的人提供 6 個月的醫(yī)療保健、就業(yè)安置服務(wù)和移民支持。
在美國以外，我們將根據(jù)當(dāng)?shù)貞T例為員工提供支持。
作為一家擁有將近 25 年歷史的公司，我們必然會經(jīng)歷困難的經(jīng)濟(jì)周期。 這些都是重要的時刻，可以加強(qiáng)我們的專注力，重新設(shè)計我們的成本基礎(chǔ)，并將我們的人才和資本引導(dǎo)到我們的最高優(yōu)先事項上。
在某些領(lǐng)域進(jìn)行縮減，使我們可以在其他領(lǐng)域下重注。 幾年前將公司定位為人工智能優(yōu)先，導(dǎo)致我們的業(yè)務(wù)和整個行業(yè)取得了突破性進(jìn)展。
由于這些早期投資，谷歌的產(chǎn)品比以往任何時候都好。 我們也準(zhǔn)備為用戶、開發(fā)人員和企業(yè)分享一些全新的體驗。 人工智能貫穿了我們的產(chǎn)品，我們面前有許多機(jī)會，并準(zhǔn)備大膽和負(fù)責(zé)地使用這一技術(shù)。
所有這些工作都是“適當(dāng)?shù)睾鲆暡豢赡苄浴钡难永m(xù)，這從一開始就是我們文化的核心。 當(dāng)我環(huán)顧今天的 Google 時，我看到同樣的精神和能量在推動著我們的努力。 這就是為什么即使在我們最艱難的日子里，我仍然對我們履行使命的能力保持樂觀。 今天當(dāng)然是其中之一。
我相信你對我們將如何前進(jìn)有很多疑問。 我們將在周一組織全體大會。你可以查看行程 表以了解詳細(xì)信息。 在那之前，請好好照顧自己，消化這個令人難過的消息。 如果你今天剛開始上班，今天可以在家工作。
-Sundar
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