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2023-01-31
大連金普新區(qū)集聚人才十項重點政策（2.0版）出臺
更新時間：2022-12-26 15:26:40作者：智慧百科
大連金普新區(qū)黨工委制定出臺《金普新區(qū)集聚人才十項重點政策（2.0版）》及14個配套實施細則（簡稱“金十條2.0版”）。
出臺更加清晰、含金量更足的人才政策
2017年以來，新區(qū)陸續(xù)出臺了《大連金普新區(qū)引進高層次人才獎勵實施辦法》等十四個文件，2019年又出臺了《金普新區(qū)集聚人才十項重點政策》（簡稱“金十條”），與市級人才政策共同構成了新區(qū)人才政策框架和體系。“金十條”政策實施三年來，新區(qū)人才環(huán)境得到極大改善，人才活力競相迸發(fā)，匯聚天下英才促進新區(qū)高質量發(fā)展的氛圍正在形成，“金十條”已經(jīng)成為近年來新區(qū)人才工作的里程碑和分水嶺。對照遼寧省“興遼英才計劃”和大連市“興連英才計劃”調整方向，結合“金十條”政策實施效果和存在問題，遵循“人無我有、人有我優(yōu)”的原則，既和市級政策有機銜接，又體現(xiàn)出新區(qū)區(qū)域特點，著力提升科技創(chuàng)新支持政策比重、滿足人才訴求，對新區(qū)現(xiàn)有人才政策進行優(yōu)化調整。通過此次調整，形成政策更加清晰明了，落實更加高效直達，含金量更高、誠意更加十足的“金十條2.0版”。“金十條2.0版”對新區(qū)現(xiàn)行的2017年和2019年“兩本政策”進行優(yōu)化整合，新增制定2個，新納入人才政策體系3個，優(yōu)化調整7個，保留2個，取消2個，最終提煉整合為10條政策、涉及14個細則，支持對象覆蓋高層次人才、高技能人才、高校畢業(yè)生、“名校優(yōu)才”等多層次、多領域人才。其中有10個政策點是新區(qū)財政資金在市級財政資金基礎上予以配套支持，配套比例為上浮20%到300%不等。
營造更加優(yōu)質、包容性更強的人才生態(tài)
保持政策相對穩(wěn)定性、連續(xù)性。政策實踐證明，大多數(shù)政策取得了實際效果，贏得了用人主體和人才的普遍好評。如高層次人才安家費等已在發(fā)放期的政策，對此類政策保持穩(wěn)定。在政策覆蓋面上，堅持“聚天下英才而用之”，對照“興連英才計劃”，將涉及支持外國籍人才、中國籍人才、外籍專家政策予以保留，充分發(fā)揮人才政策集聚海內外優(yōu)秀人才的作用。聚焦新形勢新要求。按照新時代人才工作關于建設“人才中心和創(chuàng)新高地”的總要求，立足創(chuàng)新驅動發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，突出重點產業(yè)領域需求導向，將涉及“帶土移植”和“揭榜掛帥”等科技創(chuàng)新熱點領域的支持政策納入新區(qū)人才政策體系。其中，科技人才創(chuàng)新支持政策遴選支持尖端人才、領軍人才團隊和“帶土移植”重大團隊，按照市級政策1：1配套，享受新區(qū)財政最高500萬元支持；“卡脖子”關鍵核心技術攻關項目、科技重大專項，支持政策按市級政策1：1配套，享受新區(qū)財政最高1000萬元支持。關注人才需求。充分發(fā)揚黨工委人才工作領導小組成員單位和用人主體及人才的積極性，廣泛凝聚共識，把握人才工作規(guī)律，加強政策效果調研和評估，聚焦新區(qū)產業(yè)布局、經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求等客觀實際，聚焦當前新區(qū)科技創(chuàng)新的焦點問題，聚焦人才關心關注的現(xiàn)實問題和整體人才環(huán)境優(yōu)化提升，突出訴求導向，在科創(chuàng)激勵范圍、住房保障和生活支持兌現(xiàn)周期等方面，全面升級。重視解決青年科技人才面臨的實際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。將高層次人才津貼發(fā)放范圍延伸至青年才??；新區(qū)獨有的“名校優(yōu)才”生活支持政策，重點關注畢業(yè)兩年內的名校年輕學子，對符合《金普新區(qū)名校引才目錄》的人才，按照博士20萬元、研究生10萬元和本科生5萬元分別給予生活支持。高層次人才和名校優(yōu)才共同構建起了新區(qū)完整的人才梯度培育體系；新納入“潛在獨角獸”和“種子獨角獸”企業(yè)家到經(jīng)營管理類人才激勵名單，分別獎勵20萬元，擴大經(jīng)營類人才的覆蓋面，使政策體系更加完善。同時，如就醫(yī)健康管理、子女入學保障、隨遷配偶就業(yè)等事項，新區(qū)將持續(xù)做好大連市“興連英才計劃”中關于人才保障的相關工作。對特殊人才認定以及各類人才遇到的實際問題，涉及重大事項或重要的決策安排，采取“一事一議”方式研究解決，進一步回應廣大人才訴求，著力讓人才在新區(qū)享有實實在在的獲得感、幸福感。
構建體驗感更佳、滿意度更高的人才政策落實體制機制
政策的生命力在于落實，這次人才政策的調整工作中，新區(qū)黨工委人才辦會同各責任部門，集中精力解決新區(qū)人才政策落實主體分散、審批流轉程序復雜、執(zhí)行周期較長等問題。壓實政策職能部門職責。打通政策落實各個環(huán)節(jié)堵點痛點，刪減冗余環(huán)節(jié)，明確每個政策細則的辦理時限，同時將加強對政策落實的責任督導和過程監(jiān)管。加強數(shù)字化技術運用。依托大連市科技項目管理信息平臺和全市人才大數(shù)綜合服務平臺，除確需網(wǎng)下評審、實地查驗等政策項目外，將社保繳費審核、市場主體登記信息、就業(yè)合同備案等能納入平臺辦理的全部納入平臺線上辦理，努力實現(xiàn)人才對象申報“一次不用跑”“即申即享”；部門之間工作流程銜接實現(xiàn)網(wǎng)上辦理流轉；申報及辦理過程實現(xiàn)網(wǎng)上數(shù)字化監(jiān)督。對資金發(fā)放周期進行必要的、適當?shù)恼{整。比如將高層次人才安家費補貼和名校優(yōu)才生活補貼發(fā)放周期由5年各20%發(fā)放調整為原則上分3年發(fā)放，提升人才每年度資金獲得比例。