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在過去十年“一覽眾山小”的硅谷科技公司，如今也不得不面對“大江東去”后的落寞，在經(jīng)濟衰退陰霾下接連掀起裁員風暴，以此控制成本支出。

回顧此次科技行業(yè)的裁員行動，共計約6萬人在一年時間內離開硅谷。

此外，曾經(jīng)一同享受大流行紅利的華爾街，如今也同病相憐，大行紛紛啟動大規(guī)模裁員行動。但是在一個“依賴人才驅動的行業(yè)”中，“控成本”依然任重而道遠。

衰退陰霾是硅谷裁員主因 前兩年大規(guī)模招聘也成導火索

本周三，微軟啟動萬人級裁員，將在3月31日之前裁員1萬名員工，約占其員工總數(shù)的5%。另外此前在月初宣布裁員的亞馬遜也將開始新一輪行動，預計本輪裁員總人數(shù)將超過1.8萬人，成為該公司史上最大規(guī)模裁員。

除了微軟和亞馬遜，Meta裁員11000人、云計算巨頭Salesforce裁員7000人、特斯拉裁員6000人、推特裁員3700人、美國最大加密貨幣交易所Coinbase裁員2000人、網(wǎng)紅券商Robinhood裁員1100人、在線支付巨頭Stripe裁員1000人、社交平臺Snap裁員1000人、電商巨頭Shopify裁員1000人等。

擺在面前的經(jīng)濟疲軟預期自然是引發(fā)各大科技公司裁員的根本原因，但不容忽視的，是他們在過去兩年間實施的超大規(guī)模的招聘行動。

從美國證券交易委員會（SEC）的文件可知，在大流行期間大型科技公司的招聘速度是多么驚人。

以微軟為例，截至2022年6月底，微軟擁有22.1萬名全職員工，較2021年同期增加約4萬人，增幅達到22%。而在此前一年，微軟共新增1.8萬名員工，增幅為11%。

投行Wedbush分析師Dan Ives在一份關于微軟的報告中寫道，在大流行期間，科技行業(yè)不得不斥巨資來跟上不斷增長的需求。

值得一提的是，到目前為止，蘋果公司尚未宣布重大裁員行動，這或許和它在此前兩年未曾加快招聘速度有所關聯(lián)。

華爾街同病相憐 “控成本”任重而道遠

正如硅谷企業(yè)曾在盡享紅利時大幅擴張，在形勢低迷時被迫“瘦身”，華爾街的境況頗為相似。

去年9月以來，已有18家金融機構公布了裁員計劃。其中摩根士丹利將在全球范圍內裁員2%，波及1600名員工。高盛也裁員3200人，為其金融危機以來最大規(guī)模行動。

凜冬之下，裁員已經(jīng)不足以解決華爾街的成本難題，削減獎金，用機器人取代人力等首當其沖。但是從目前來看，“控成本”依然任重而道遠。當經(jīng)濟衰退臨近時，成本削減和吸引人才之間就形成頗為緊張的關系。

美國最大的六家銀行預計今年將在薪酬和人事費用上支出1830億美元，將總成本推高至創(chuàng)紀錄的3200億美元，或將進一步影響利潤增長。

對此高盛就曾表示，正在控制開支和讓股東滿意之間“走鋼絲”。

媒體稱，高盛總裁David Solomon在周二表示：

我們一直努力保持按業(yè)績支付薪酬的企業(yè)文化......我們也認識到，公司身處在一個依賴人才驅動的行業(yè)。

摩根大通此前就曾警告稱，今年的成本或將升至810億美元，部分原因是公司在去年新增了2萬名員工，并計劃在未來數(shù)月招聘更多人員。

花旗集團今年的支出或將增加6.7%至540億美元左右，公司表示這還不包括在全球范圍內處理十多個零售銀行業(yè)務部門的相關成本，近期來總計達到約20億美元。

媒體1月19日報道稱，富國銀行分析師Mike Mayo在接受采訪時表示：

一家銀行的首席執(zhí)行官必須做出重大決定之一，就是究竟該給公司瘦身來維持當前的盈利能力，還是保留并加強業(yè)務以此保證未來的收入增長。