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2023-01-31
曾是清華最年輕教授，頂級科學(xué)家顏寧離美歸國，深圳這波操作贏了
更新時(shí)間：2022-11-03 12:12:45作者：智慧百科
作者：老古，知名財(cái)經(jīng)作家。
11月1日上午，在現(xiàn)場直播的2022深圳全球創(chuàng)新人才論壇上，著名科學(xué)家顏寧宣布，即將辭去普林斯頓大學(xué)教職，到深圳創(chuàng)立醫(yī)學(xué)科學(xué)院。
這則消息雖然只是一個(gè)個(gè)人的職業(yè)選擇，但卻讓不少人一掃近日負(fù)面新聞籠罩的愁云，對未來尤其是中國科技事業(yè)的未來有了新的期待。
01
深圳的創(chuàng)舉
從深圳政府公布的相關(guān)消息中，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院的創(chuàng)辦是一個(gè)創(chuàng)舉。
與傳統(tǒng)的事業(yè)單位體制不同的是，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院不定編制，不定級別，實(shí)行社會化用人制度，院長面向全球招聘。
在深圳市政府印發(fā)的《深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院建設(shè)方案》中，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院將按照全新機(jī)制的要求，主要建設(shè)“四平臺一智庫”，力爭到本世紀(jì)中葉成為全球著名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《方案》，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院將探索六大創(chuàng)新機(jī)制，即靈活的引才用才機(jī)制、聯(lián)動的多維合作機(jī)制、多元的資金籌措機(jī)制、創(chuàng)新的研究資助機(jī)制、科學(xué)的評審評價(jià)機(jī)制、協(xié)同的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化機(jī)制。
應(yīng)該說，以上創(chuàng)新機(jī)制瞄準(zhǔn)的都是中國以事業(yè)單位為主體的科研體系多年僵化創(chuàng)新不足的問題。
而深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院第一任院長，應(yīng)該就是顏寧了，她的出現(xiàn)，就代表著這一創(chuàng)新機(jī)制開始正式運(yùn)作，因?yàn)?，顏寧正是屬于該院全球招聘來的全球頂尖人才?/p>
顏寧是全中國最有名的美女科學(xué)家，也是世界知名的天才級科研人員。
1977年出生于山東章丘的顏寧，今年僅45歲，她在18歲那年成功考取清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院。
本科畢業(yè)后，顏寧收到美國著名的常青藤高校之一——普林斯頓大學(xué)的錄取通知書，成為著名結(jié)構(gòu)生物學(xué)家施一公教授的學(xué)生。
2004年，顏寧取得了普林斯頓大學(xué)的博士學(xué)位，隨后又獲得該校博士后學(xué)位。2005年，她獲得了北美地區(qū)青年科學(xué)家獎。
2007年，年僅30歲的顏寧，回到母校清華園，擔(dān)任生物系教授、博士生導(dǎo)師。
2014年，顏寧和她的團(tuán)隊(duì)首次解析了人源葡萄糖轉(zhuǎn)運(yùn)蛋白GLUT1的晶體結(jié)構(gòu)和工作機(jī)理。這是一個(gè)折磨生物學(xué)家們整整50年的科學(xué)難題。
當(dāng)時(shí)，她年僅37歲。
自此，顏寧聞名世界，成為全球最頂尖的生物學(xué)家。
2009年以來，顏寧以通訊作者身份在國際最有影響力的頂級學(xué)術(shù)期刊《自然》《科學(xué)》《細(xì)胞》上發(fā)表了19篇論文，其中兩篇被《科學(xué)》“年度十大進(jìn)展”引用。
2017年，顏寧落選中科院院士。
同年，在清華任教十年的她辭職，隨后去了普林斯頓大學(xué)當(dāng)講席教授。
當(dāng)年，她的出走，一度引發(fā)了輿論對中國科研環(huán)境是否能留住頂級人才的思考。
因?yàn)榫驮?019年，顏寧當(dāng)選為美國國家科學(xué)院外籍院士。
2021年，她再次當(dāng)選美國藝術(shù)與科學(xué)院外籍院士。
顏寧回國，則代表著一個(gè)世界級人才的又一次人生選擇，這一次，她選擇了中國，選擇了深圳。
從深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院的創(chuàng)立機(jī)制來說，這是一個(gè)打破了諸多條條框框、富含機(jī)制創(chuàng)新的科研單位。
我相信，這種機(jī)制會是吸引顏寧這種人才的一個(gè)重要因素，因?yàn)楦屿`活創(chuàng)新的體制才有可能讓顏寧這樣的科學(xué)家充分施展才華，他們將有可能獲得更大的學(xué)術(shù)發(fā)展空間。
02
創(chuàng)新沒有止境
如何培養(yǎng)人才，如何留住人才，是數(shù)十年來中國社會爭論的一個(gè)重要話題。深圳作為改革開放的排頭兵，在這一領(lǐng)域的創(chuàng)新其實(shí)早就有所行動。
還記得南方科技大學(xué)嗎？在成立之初，它揚(yáng)言要在現(xiàn)有的體制下進(jìn)行一場教育改革實(shí)驗(yàn)：不認(rèn)高考、自主招生、自授文憑……種種激進(jìn)改革的態(tài)度甚至引發(fā)了學(xué)校內(nèi)部的反對聲音，氣走了幾位來自香港科技大學(xué)的頂尖教授。
南方科技大學(xué)從創(chuàng)立到現(xiàn)在，就一直在榮耀和爭議中發(fā)展。
圖源：南方科技大學(xué)官網(wǎng)
第一任校長朱清時(shí)，在任職首年就開始學(xué)習(xí)哈佛大學(xué)的書院制度，讓老師和學(xué)生同吃同住，隨時(shí)可以交流問題；推行去行政化，逐一取消學(xué)校服務(wù)系統(tǒng)的行政級別；甚至敢于挑戰(zhàn)中國應(yīng)試教育，不認(rèn)高考、自主招生、自授文憑。
2011年南方科技大學(xué)開始不通過高考自主招生，引發(fā)巨大爭議。當(dāng)年5月，教育部明確表示，“任何改革首先要遵循國家基本教育制度”，南科大的首批學(xué)生必須參加高考。
南科大和朱清時(shí)，被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。
在強(qiáng)大的輿論壓力下，朱清時(shí)選擇了妥協(xié)，放棄了完全意義上的自主招生，最后轉(zhuǎn)用一種“631綜合評選模式”（即學(xué)生的高考成績占綜合評定的6成，同時(shí)引入能力測試和學(xué)生的平時(shí)成績、素質(zhì)評價(jià)），以求得平息輿論和堅(jiān)持南科大的創(chuàng)新發(fā)展路徑的平衡。
現(xiàn)在的南科大，在數(shù)任校長的創(chuàng)新發(fā)展下，國際化程度非常高了。
南方科技大學(xué)已經(jīng)簽約引進(jìn)教師1044人，包括院士43人，國際會士39人。所有參與教學(xué)科研系列的教師，90%以上都具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，60%以上都具有在世界排名前100名大學(xué)工作或?qū)W習(xí)的經(jīng)歷，師資隊(duì)伍中高層次人才占比超過40%。
現(xiàn)任的南科大校長薛其坤說“深圳是目前世界上在人才環(huán)節(jié)方面建設(shè)的最好城市。”
現(xiàn)在的深圳，除了本土的深圳大學(xué)、深圳技術(shù)大學(xué)、南方科技大學(xué)等，還林立著各大高校的分校區(qū)及聯(lián)合研究院，包括但不限于：清華大學(xué)、北京大學(xué)、香港中文大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)等。
深圳這一次創(chuàng)新，應(yīng)該是自南科大后又一次科研領(lǐng)域的重大創(chuàng)新了。
03
人才的流動是最重要的指標(biāo)
我們不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是美國仍然是當(dāng)下全球人才的聚集地。
從某種程度上來說，美國對于全球人才的虹吸效應(yīng)，讓美國保持了世界科技創(chuàng)新中的中心地位。
美國本土的科技人才供給其實(shí)非常有限，大部分美國中產(chǎn)家庭愿意把孩子送去讀醫(yī)學(xué)、法律、政治、金融等相關(guān)專業(yè)，美國本土理工科人才是非常稀少的。
美國理工學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生中，有很大的比例是來自于其他國家，其中占比最多的就是來自于中國和印度的留學(xué)生。
過去十年來，美國共授予臨時(shí)簽證持有人177,454個(gè)博士學(xué)位，其中有10個(gè)國家/地區(qū)的學(xué)生占70%。
國家的整體排名中，前三的被中國、印度、韓國三個(gè)國家包攬，來自這三個(gè)國家的學(xué)生，獲得學(xué)位數(shù)量占一半以上。
90%的理工科博士都留在美國工作了。而博士以下的學(xué)歷，想留在美國則很困難。也就是說，美國政府還通過苛刻的工簽配額制度，將大部分博士以下的留學(xué)生趕出去了。
高級人才的重要性毋庸諱言。但如何將他們留下來，卻是一個(gè)天大的問題。
有人說，工資高就能請過來。
他們把問題想簡單了，一個(gè)優(yōu)秀的吸引科研人才的環(huán)境，包括容易出成績的科研環(huán)境，輕松自由的學(xué)術(shù)氛圍，低稅制，高收入，良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，預(yù)期穩(wěn)定的營商環(huán)境，這些都缺一不可。
美國現(xiàn)在的新型科技企業(yè)中，就有一大堆的科研人才與企業(yè)CEO合作的獨(dú)角獸企業(yè)。能批量出現(xiàn)這樣的企業(yè) ，不是僅僅給科研人員發(fā)高工資就能解決的。
我們必須承認(rèn)，中國對人才的吸引力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如美國。
各種僵化的行政體系、充滿各種問題的科研體系，一直以來都是社會吐槽的對象。
深圳這一次創(chuàng)舉，讓我們看到深圳敢為人先的改革精神，也再一次印證了中國開放的大門不會關(guān)上。
對外開放，吸引世界上優(yōu)秀人才來中國發(fā)展、創(chuàng)業(yè)、生根，這是中國持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵手段。
希望更多的地方政府積極改革，創(chuàng)造好的人才發(fā)展環(huán)境，也希望更多的顏寧回到中國來發(fā)展，這將是中國之福。