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曾幾何時，氣象局、地震局、檔案局等等所謂的政府冷門單位在公務員招考的時候總要面臨些許尷尬，那就是不夠開考比例，幾乎是無人問津。因為在大多數人眼里，只有兩辦、組織部、紀委、發(fā)改、財政、稅務這些強勢部門才是大家心目中的未來所在，因為這些部門往往掌握著很多話語權，更容易提拔，熱度非常之高。但現如今，這種現象出現了反轉趨勢，招考公務員的冷門單位不再冷門，熱門單位不再大熱了。

今年換屆，有部分單位的還不算太老的一把手主動申請去政協、人大或其他所謂冷門單位，按照組織規(guī)定，他們仍然可以再接著干，但是居然選擇放棄，去其他部門干閑職。甚至有很多年輕人也要申請去這樣的單位。究其原因，我認為有以下幾個方面吧。

一、50歲以上的老干部

這些人已經在體制內干了大半輩子，很多都在領導崗位上，該有的待遇已經都有了，再進一步也幾乎沒有可能性了，隨著年紀的增大，在領導崗位上責任又很大，加之工作繁忙，有的會覺得力不從心，所以產生了調換崗位的想法，去冷門部門，這些部門往往工作簡單，強度低，有很多的時間休息或思考一下以后的生活。身邊的老哥，53歲，按道理再干一屆沒任何問題，結果果斷選擇去了政協，聊天自己說身體已經一般般了，再一個去了政協工資待遇一分不少，同時責任少了一大半，沒事喝個茶，參加個政協調研走走看看，非常之不錯啊。

二、50歲以下的中年干部

現在有部分中年人也想選擇去冷門單位，他們往往之前在熱門單位。那是因為只有他們知道熱門單位也沒有大家想象的那么好提拔，熱門單位平時加班加點，幾乎無休，可以說是完全犧牲了家庭。最后真正提拔的也不是非常多，里面競爭很激烈，責任非常之大。例如你在兩辦當文字秘書，每天都要寫無數的材料，寫錯一個字，在領導心目中就丟分了，壓力太大。我就見過某市政府政研室，就是專門給市長寫材料的科室，辦公室里面居然放著上下鋪、拖鞋、鍋碗瓢盆，過得跟家一樣。幾位老哥們人人禿頂，說是強勢部門，領導身邊，但其實真正能提拔的不多，無非最后都是解決個待遇問題，意義非常一般。所以，有些人開始選擇去冷門部門，這些部門關注度不高，距離核心部門非常遠，幾乎沒有任何權利，基本上不會犯任何錯誤，按時上下班，完成內部工作即可，甚至有些冷門單位晉升待遇還比別的單位好升，因為人不多，競爭非常小。

三、年輕人

現在公務員考試競爭非常大，原來無人問津的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現在招考比率都是一比幾百了?，F在年輕人已經不看什么部門了，首先選擇各地首府，其次省內其他地級市，再次老家，最后省內就行。他們的目的是進入體制內，干什么其次了。當然除了一些準備充分的年輕人，他們還是有選擇的。此外，現在能夠考錄進入體制內的年輕人一般家庭條件都比較好，父母要么也都在體制內，要么做生意，他們選擇冷門部門的想法非常簡單，幾乎沒有想過如何提拔等等，他們想的是怎樣過的舒服，反正家里房車已經準備好，自己工作穩(wěn)定，干點自己喜歡干的事情，有空旅旅游，探探店，怎么滋潤怎么來。還有一部分是覺得已經有了穩(wěn)定的工作，自己再發(fā)展個體制內允許的小副業(yè)，既能提高收入，又無后顧之憂，而且單位沒什么責任，能夠提拔那是最好，如果不能，心態(tài)也非常平和，過著一種既佛系，又不躺平的生活。