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2023-01-31
華為暫緩校招，大學生急了
更新時間：2022-11-22 22:00:00作者：智慧百科
金九銀十過了，華為的校招能在年底12月重啟么？
撰文 | 鄭思芳
編輯 | 龔 正
任正非的寒氣，正吹向今年參加華為2023屆秋招的大學生們。近日，有不少大學生面試者稱，華為暫緩了今年的校園秋招，多地有多個華為官方校招群被無預警解散，但沒有給出理由。
這讓不少苦等華為招聘結果許久的大學生們急了。對此，華為官方先是回應，暫緩2023屆秋招一事并不存在，華為還在鼓勵在校生去華為官網上投遞簡歷。同時近日又有不少學生稱，在群解散后，又接到了華為HR的保溫電話— “下周開獎”。正處于求職季的大學生們，正被華為校招亂象搞得暈頭轉向。
#01
等華為等到崩潰
“你面試的排名很靠前，我覺得有很大的希望，同學你再等一等。”
10月中旬的一天，吳雨又收到了華為HR打來的“保溫電話”。這個電話的目的，是讓她再等等，別急著和別的企業(yè)簽約。
但她已經對電話那頭、華為HR的“下周一定”這句話免疫。從8月初到國慶節(jié)前，她已經走完了華為的所有面試流程，就等一個應聘結果。
不過，華為公布的結果日期比往年遲了一個月不說，也沒任何人告知理由。
徹底擊碎其信任的，發(fā)生在11月16日。吳雨所在的華為官方招聘群，無預警突然解散，且沒有理由。
在此之前，曾有華為HR在群里說“華為所有部門暫緩招聘”，但還沒有引發(fā)大面積慌亂。直到這一次官方招聘QQ群被直接解散。QQ群里800多位大學生求職者瞬間連個驚訝的表情都還沒發(fā)出。
想起過去數(shù)個月，被華為HR各種“你儂我儂”，不停制造“自己很有希望”的經歷，吳雨五味雜陳。
而這一切遭遇，吳雨并非個例。
吳雨是一所985高校的碩士生，計算機專業(yè)背景， 明年6月畢業(yè)。鑒于目前的大環(huán)境，她早早地就開始做就業(yè)準備。
她與華為的招聘游戲，是從今年3月開始的。
那時，身邊的同學都開始找暑期實習，吳雨由于所在的課題組沒有外出實習的機會，本已不打算找實習的她，接到了來自華為HR的第一通電話。
“同學，考慮一下給我們投簡歷，我們部門需要你這樣的實習生?！?/p>
雖然吳雨不知道華為HR是怎么知道她電話號碼的，但她轉念一想，覺得也不意外。吳雨所在的學校，一直是華為招聘的目標院校。
考慮到華為的筆試、性格測試成績可以保留到秋招，吳雨投遞了該部門的實習簡歷。
吳雨是3月底參加的筆試，但性格測試掛了，去華為的實習計劃也就沒有再繼續(xù)推進下去。
時間到了8月。
企業(yè)的校招有“金九銀十”之說，關鍵時間點在9月、10月。不過吳雨感覺，現(xiàn)在各家都提前了一個月，變成了金八、銀九、銅十。
華為的提前批也從8月開始，同樣也是華為HR主動先聯(lián)系了她。吳雨也向該部門正式投遞了應聘簡歷。
由于此前已通過筆試，她只需要再做一次性格測試。這個也順利通過后，吳雨在9月下旬又接連通過了兩次面試。
十天后，又一次通過主管面試的她，終于進入到了華為官方的招聘QQ群，開始“泡池子”。
所謂“泡池子”，是指面試者在通過華為一系列面試后，進入到華為HR建立的官方招聘QQ群，等待HR審核通過，正式發(fā)放offer的過程。
▲ 圖｜華為招聘業(yè)務流程
同學們也把這個最后過程稱之為“等開獎結果”，要么是收到華為offer，要么是被華為拒絕。
物競天擇，公平競爭，這一切都沒啥。但令吳雨這樣的求職者苦惱的是，流程早在十一國慶節(jié)前走完了，但今年的華為卻遲遲不開獎。
按照華為去年做法，開獎時間是在十月中下旬，而今年這一時間整整推遲了一個月都還沒有定下。
期間吳雨曾多次與對接的HR溝通，得到的回復從“預計節(jié)后（國慶放假后）出結果”，到“預計和去年一樣十月下旬出結果”，再到“下周開會應該會有消息”、“已經提交審批了等待結果”、“集團總的HC已經定了但還沒有發(fā)到下面的部門”。
然后，HR每回和她溝通時都還要加上一句——“下周一定”，這也一直在給吳雨創(chuàng)造期盼。
不管怎樣，當身邊的人知道吳雨通過了華為的面試無不羨慕她，尤其是長輩們得知以后，更加希望她能夠進入這家?guī)е鴺s譽光環(huán)的企業(yè)。
氣氛已經烘托到位，就等結果了。
眼看泡在池子里的人越來越多，吳雨也看到了更多和自己的情況類似者。有人在群里說，自己為了等華為拒絕了百度、美團等互聯(lián)網企業(yè)的offer，還有人拒絕了榮耀、中興等類似企業(yè)。
“華子，沒有你我怎么活啊?！?/p>
華子是大家對華為的愛稱，吳雨還了解到，泡在池子里的同學有比她泡更久的，但也沒等來華為的回音。
這一形勢在11月16日急轉直下。
隨著有人在社交平臺爆料“華為暫緩2023屆校園招聘”，多個官方校招群迅速遭到華為HR的解散，吳雨所在的群也沒有逃過一劫。
從“愛華信華等華”到信仰崩潰，只花了一個下午的時間，而被當做“吹哨者”、最先透露暫緩招聘的HR，也沒有再出面做出相關回應。
▲ 圖｜華為HR在社交群里回復，華為所有部門招聘暫緩
不過，令人疑惑的是，一位有著海外留學背景的同學在脈脈上向華為HR提出是否有暫緩招聘一事，得到的回復是“國內本碩審批暫緩，留學生沒有”。
此言一出，這在那些被同學們自行建立起來的QQ群里又再一次炸鍋。
池子里的人猜測，他們等的結果可能從許久前就不存在。還有人懷疑，國內大學生暫緩秋招，是為了給留學歸國者騰出位置。
“不主動、不拒絕、不負責”是泡在池子里的同學對華為招聘部門作風的總結。還有的人抱怨說，“這種行為像渣男?！?/p>
▲ 圖｜社交媒體上流傳的華為招聘梗圖
#02
無人負責
11月18日，也就是“華為暫緩招聘”事件發(fā)酵后的第2天，我們打通了華為招聘熱線。
當問及是否存在暫緩招聘一事時，人工客服告知：“華為2023屆校園招聘正在進行中，暫時沒有收到您描述的暫緩招聘的情況，如果你有意向的話可以進行投遞，如果投遞了請您繼續(xù)耐心等待?！?/p>
不過在追問之下，人工客服似乎也早有應對的說辭：“如果你是在網上看到的消息，你可以找相關的平臺去反饋，但是我們的熱線暫時沒有接到這一通知?！?/p>
諷刺的是，多位親歷華為暫緩校招的大學生不約而同地表示，在官方招聘群解散數(shù)日后，華為HR又跟他們致電說“下周開獎”，還有的HR說“將在12月重啟秋招”。
“既然從不承認暫緩，又何來重啟，況且12月已經是冬季。”大家疑問滿滿。
現(xiàn)在，吳雨有點慶幸的是，在華為爆出暫緩秋招前的幾天，她決定自行提前結束與華為的招聘游戲，她簽下了一家開出的待遇條件種種都在華為之上的企業(yè)。
不過，就在簽下協(xié)議的瞬間，吳雨仍想的是，如果后面華為給她發(fā)出offer，她一定會為了華為毀了那一家企業(yè)的三方協(xié)議，因為華為是她心中的最優(yōu)選。
為了進華為，也考慮到今年的就業(yè)形勢，吳雨說，之前沒有向面試官報過高的預期待遇，甚至自降等級。
往年以吳雨的學校、學歷和專業(yè)背景，本可以獲得華為14級以上的等級待遇。
華為實行級別制，本科入職華為一般為13級，工資水平在9000-13000元之間；碩士入職華為一般為14級，工資水平在13000-17000元之間。今年她不敢再往更高處想。
然而即便是這樣，吳雨也沒等來華為的回音，哪怕是為啥自己就不合格的原因。
吳雨慶幸她沒有為因為等待華為，讓手上的其他offer過期?，F(xiàn)在，進華為已經從她的備選方案中直接剔除。
回顧過去數(shù)月，吳雨說，她不是不能容忍華為泡池子這種長期消耗人的制度，她只是覺得，審批過程不公開和透明，最傷同學們對華為的信任。
在這個過程中，吳雨還發(fā)現(xiàn)華為各個部門在招聘上有點各自為戰(zhàn)。為了保證自己部門的池子里能有足夠的“魚”，HR們會在各個平臺通過各種途徑拉人進面試。
一位不愿透露過多信息的華為在職員工也承認了這一點，“華為內部各個部門自己招自己的”。
這導致的結果是，招聘群動輒幾百上千人，華池變“華海”。再加上HR承諾的各種“下周一定”，吊足了許多求職者的胃口，卻也因不能兌現(xiàn)，而打亂了不少人的求職計劃。
一些同學就覺得，自己與華為之間存在著信息差，華為無疑處于優(yōu)勢地位，而自己則會被華為招聘的各種信息迷惑。
更讓人詫異的是，有應聘者還反映，本來自己也不應該把所有雞蛋放在一個籃子里，但華為HR此前在招聘時，也曾在群里說別家公司的不好，營造某種“暗示”。
比如，“有的企業(yè)入職即巔峰”、華為此前從比亞迪挖過人，“可挖的優(yōu)秀的不多”。
▲ 圖｜華為校招群截圖
與華為看上去正在緊縮的校招不同的是，比亞迪倒是釋放出了更積極的消息。
就在華為爆出暫緩秋招的消息后，華為校招交流群的群主把一則比亞迪的招聘信息發(fā)到了群里。
“今年比亞迪的校招HC達到了史無前例的3萬多個，包含原用于社招的1.5萬個名額。除此以外，比亞迪還將在明年春招期間補錄部分名額?！?/p>
上一秒還在罵“華子”的同學們開始后悔之前沒有簽下“迪子”。
此次華為暫緩招聘事件，讓比亞迪在大學生自建群里的地位肉眼可見地上升，有人就把簽約比亞迪的順位排到了第一，盡管這個機會已經被不少畢業(yè)生錯過，畢竟都被華為招聘耽誤了時間。
#03
沒了信任，寒氣也沒意義
據(jù)教育主管部門公布的信息，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，同比增加82萬人。
日前，教育主管部門也下發(fā)了相關文件，將實施“2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，千方百計促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
眾所周知，現(xiàn)在不少企業(yè)發(fā)展因各種原因遇到了逆風。
據(jù)華為發(fā)布的2022年前三季度財報，2022年華為前三季度實現(xiàn)銷售收入4458億元人民幣，主營業(yè)務利潤率為6.1%。
而2021年前三季度營收為4558億元人民幣。即2022年前三季度營收減少了100億，利潤減少了275億，相當于下滑了50%。
背后的原因多樣，比如手機業(yè)務受美制裁影響很大，汽車業(yè)務華為投入巨大，尚未出結果。
華為為此也做了諸多努力，發(fā)力鴻蒙系統(tǒng)，開創(chuàng)智能汽車、電視、手表等產品線。
▲ 圖｜華為
不少同學表示，即便如此仍然看好華為的未來發(fā)展前景。
只是華為在此次秋招過程中，暴露出的種種不專業(yè)亂象， 無疑讓人對華為作為全球級企業(yè)的管理水平產生疑問，最后消弭的是對華為的信任。
現(xiàn)在，已經拿到offer的吳雨已經不關心華為到底寒不寒氣了。
在此次招聘過程中，她感覺華為各個部門的技術人員，輪番都在給她打電話，一度都在給她吹暖氣。
2012實驗室強調自己是預研部門，預算不設上限；運營商強調自己是盈利部門；就連她感覺寒氣最重的終端部門也在強調沒有裁自有員工。
吳雨沒有全信這些說辭。
因為打聽到內部消息的同學告訴她的是另一番景象。有些部門把od(Outsourcing Dispatch，指外包或者勞務派遣)全裁了，還出現(xiàn)了自有員工不續(xù)約的情況。
求職者與企業(yè)之間的信息鴻溝，有時無意間會把求職者變成被玩弄的對象。當沒了信任，連一起抵抗寒氣的人恐怕也會失去。
* 應受訪者要求，吳雨為化名