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公募基金公開社招高管再現(xiàn)。1月19日，北京商報記者關注到，銀河基金于近期發(fā)布公告表示，將面向社會公開選聘副總經理。事實上，銀河基金已不是首例公開社招高管的基金公司，此前有富國基金、民生加銀基金、金鷹基金均采用過"海選"形式"招兵買馬"。此外，在招聘平臺，也有不少基金管理人貼出高管招聘公告。針對公開招聘高管的情況，有業(yè)內人士評價道，公募更看重求職者的長期經驗及綜合能力。未來應該會有更多社招高管的情況出現(xiàn)，公募也可以利用這種方式擴展招聘可選擇的空間。

高管也"海選"

1月19日，北京商報記者注意到，銀河基金于近期面向社會公開選聘副總經理。相關信息顯示，應聘者可通過在線招聘系統(tǒng)注冊并填寫個人信息后，在"社會招聘"欄目進行報名，報名時間截至2023年2月12日24:00。

在任職要求方面，銀河基金要求應聘者有8年以上金融從業(yè)經驗、5年以上國有大型金融機構(基金公司、證券公司、資產管理公司、社?；鸬?工作經歷，具備固定收益條線管理崗位工作經驗，同時擁有金融類、經濟類、數(shù)理類專業(yè)碩士及以上學歷等。據公告顯示，擬選聘的意向人選將經銀河基金董事會研究決定，并通過證監(jiān)會審核后，履行聘任手續(xù)。

事實上，這已經不是銀河基金首次公開社招高管。此前在2022年1月14日，銀河基金也曾公開招聘總經理，并要求新任總經理人選需符合具有累計10年以上的金融行業(yè)工作經歷，3年以上公募基金等相關領域、公司副總經理及以上工作經歷等。

在銀河基金公開招募高管兩個月后，3月14日，于東升出任銀河基金總經理。公告顯示，在加入銀河基金前，于東升歷任申萬菱信基金總經理、上海尚陽投資總經理、諾安基金副總經理等職。不過，就任不足9個月，于東升即宣告離任。2022年12月9日銀河基金發(fā)布公告稱，原總經理于東升已離任，由董事長宋衛(wèi)剛代任，截至目前，暫未有新任總經理公告發(fā)布。

就銀河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商報記者發(fā)文采訪銀河基金，但截至發(fā)稿暫未收到相關回復。

以"海選"形式社招高管，銀河基金已不算首例。據公開信息顯示，早在2008年，曾任嘉實基金投資總監(jiān)、副總經理兼基金經理的竇玉明通過公開競聘形式自2008年8月起正式擔任富國基金總經理、董事。彼時，富國基金也成為基金業(yè)首家公開招聘高管的基金公司。另據金融圈招聘信息顯示，近年來也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管。例如，民生加銀基金于2018年11月向社會公開招聘總經理。

就公募公開"海選"高管的情況，財經評論員郭施亮認為，公募以這種形式招聘高管，對高管的要求可以更加靈活。同時，隨著參與競爭的人更多，基金公司可篩選的主動性也更強。

在盤古智庫高級研究員江瀚看來，社招往往能夠用較短時間招聘到經驗較豐富的人才。但需要注意，社招員工的忠誠度可能不足，不一定能認同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，所以對于企業(yè)的發(fā)展也并不一定是完全有利的。

更看重求職者長期經驗

若放眼至整個行業(yè)來看，北京商報記者通過查詢智聯(lián)招聘及MichaelPage中國網站發(fā)現(xiàn)，各家基金公司在招聘內容中均未明確提及相關機構名稱，而是用"某公募基金公司"代替。

從招聘信息來看，多數(shù)基金公司在甄選高管人選時，更加青睞有5年以上高管任職經驗的人選。學歷專業(yè)上來看，也多聚焦于經濟、金融專業(yè)的碩士及以上，部分基金公司還在招聘信息中明確表示名校優(yōu)先。對于薪酬待遇，不少基金公司則未在招聘中明確，而是提及有豐厚的獎金激勵機制和優(yōu)秀的投研團隊。

以智聯(lián)招聘于2022年8月刊登的一條公募總經理招聘信息為例，其要求任職人員為碩士及以上學歷，經濟、金融或其他相關專業(yè)，同時要有2年以上大中型公募基金公司副總任職經歷或4年以上公募基金投研、市場方向高管經歷。在公告中，該公募希望任職者具有穩(wěn)定的投資業(yè)績和投資風格，月均薪資水平則在7萬-10萬元。

在郭施亮看來，總體而言，公募社招高管可能會更看重社會工作經驗、管理能力、個人心態(tài)以及應聘者自身綜合水平等。

前海開源首席經濟學家楊德龍也直言，對于社招高管來說，能找到合適的人選較為困難。在基金行業(yè)，有一定的管理經驗，可能更快"上手"。對于通過社招新上任的高管，基金公司在其管理能力、市場價值、市場號召力等方面都會提出更高要求。

正如楊德龍所言，以2018年公開社招的民生加銀基金為例，民生加銀基金曾明確要求總經理任職者需要達到10年及以上金融從業(yè)經歷，至少3年以上資產管理行業(yè)或相關業(yè)務領域高管經歷，擁有10年國內外大型公募基金管理公司高管經歷的優(yōu)先。同時，民生加銀基金對任職者綜合素質、政治素養(yǎng)、管理能力均提出較高要求，并希望任職者在業(yè)內具有較高的影響力。

社招高管的方式雖然具備一定優(yōu)勢，但值得注意的是，高管變動頻頻并不利于基金公司發(fā)展。楊德龍?zhí)崾镜溃瑢鸸径?，高管變動頻繁對業(yè)績、管理均可能會產生一定的影響。

若僅從2023年以來看，公募高管變動較去年同期更為頻繁。截至1月19日，建信基金、浙商基金、中信建投基金、中銀基金等共14家基金管理人相繼發(fā)布高級管理人員變更的公告，相比之下，2022年同期則僅有6條相關公告。

郭施亮預測稱，未來可能會有更多社招高管的情況出現(xiàn)，畢竟高管頻繁變動不是太好的現(xiàn)象，且頻繁變動會影響政策管理持續(xù)性，高管管理風格不同則會降低執(zhí)行效率，公募或會利用社招來擴展人才招聘的可選擇空間，以確保更合適的人選能留在公司。

北京商報記者 劉宇陽 郝彥