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　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被依法采取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者如何支付待遇？

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的80%。

　　因受疫情影響職工未能返崗期間工資待遇如何確定？

　　對(duì)不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)不能開工生產(chǎn)或職工不能返崗的（“黃碼”、樓棟封閉封控、居家健康監(jiān)測(cè)等），區(qū)分不同情況處理。

　　1.有條件的企業(yè)可以安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù)，并按正常勞動(dòng)支付其工資。

　　2.對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資。

　　3.對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商支付工資：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的百分之七十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。