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在世界資本市場(chǎng)之上，投資銀行無(wú)疑是市場(chǎng)中的翹楚，而在投資銀行之中高盛又是最強(qiáng)勢(shì)的那個(gè)，被市場(chǎng)稱(chēng)為資本之王，然而就是這家投資銀行中的老大卻被傳出要大規(guī)模裁員的消息，投行巨頭都要大裁員該怎么看？

一、高盛CEO預(yù)期23年1月大規(guī)模裁員

據(jù)新華社的報(bào)道，美國(guó)高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官戴維·所羅門(mén)預(yù)計(jì)，高盛將在2023年1月初開(kāi)始大規(guī)模裁員。

所羅門(mén)在一封致員工的信中寫(xiě)道：“我們正謹(jǐn)慎審視，討論仍在繼續(xù)。預(yù)計(jì)裁員將在1月上旬發(fā)生。”

據(jù)美國(guó)彭博新聞社援引這封信的內(nèi)容報(bào)道，高盛面臨多重挑戰(zhàn)，包括“貨幣環(huán)境收緊”引發(fā)美國(guó)經(jīng)濟(jì)下行，集團(tuán)目前的重心是“逆風(fēng)而行做準(zhǔn)備”。

2022年12月早些時(shí)候，據(jù)多家外國(guó)媒體報(bào)道，高盛這次計(jì)劃裁掉大約8%的員工，將涉及近4000人。彭博社28日?qǐng)?bào)道說(shuō)，裁員人數(shù)還未最終敲定，可能低于上述數(shù)字。

美國(guó)市場(chǎng)觀(guān)察網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年第三季度末，高盛共有大約4.9萬(wàn)名員工。報(bào)道援引高盛一些高級(jí)管理人員的話(huà)說(shuō)，自所羅門(mén)2018年擔(dān)任CEO以來(lái)，高盛員工數(shù)量增加34%，這一增幅是其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的兩倍。

2022年10月發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)顯示，高盛當(dāng)季凈收入同比下滑大約44%，營(yíng)收從一年前的136.1億美元減少至119.8億美元。

彭博社稱(chēng)，隨著企業(yè)間并購(gòu)和新股發(fā)行等活動(dòng)放緩，2022年很多投行的收入大幅下降，導(dǎo)致包括摩根士丹利、花旗集團(tuán)等在內(nèi)的大型跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)紛紛開(kāi)始裁員。

二、為啥投行巨頭也要大裁員了？

我們看到著名的美國(guó)國(guó)際大投行高盛也要進(jìn)行大規(guī)模的裁員了，很多人都會(huì)很詫異，這到底是怎么回事？我們又該如何看待高盛這種進(jìn)行大規(guī)模裁員的現(xiàn)象？

首先，我們要明白，無(wú)論是多么有名的投資銀行，無(wú)論看起來(lái)有多么高大上投資銀行的業(yè)務(wù)，歸根到底都是服務(wù)業(yè)，我們站在服務(wù)業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，如果整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展很好，市場(chǎng)需求很大，自然而然這些服務(wù)業(yè)企業(yè)就有不錯(cuò)的市場(chǎng)表現(xiàn)。但是一旦市場(chǎng)發(fā)展不好市場(chǎng)出現(xiàn)了一定的下行問(wèn)題的話(huà)，任何一個(gè)服務(wù)業(yè)企業(yè)其實(shí)或多或少就會(huì)受到?jīng)_擊，特別是類(lèi)似于高盛這樣的龍頭投資銀行，其實(shí)更是如此。當(dāng)前整個(gè)資本市場(chǎng)的發(fā)展一旦不好的話(huà)，高盛進(jìn)行裁員就很正常，我們看到整個(gè)2022年企業(yè)間的并購(gòu)和新股發(fā)行都出現(xiàn)了比較大的問(wèn)題，自然而然高盛其實(shí)就會(huì)遭到一定的業(yè)務(wù)沖擊。

其次，我們看到的是對(duì)于當(dāng)前的整個(gè)美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就業(yè)市場(chǎng)都是處于一個(gè)相對(duì)不好的狀態(tài)。高盛的企業(yè)間并購(gòu)和新股發(fā)行受到?jīng)_擊，其實(shí)代表的是美國(guó)，整個(gè)科技股在整個(gè)2022年都是相對(duì)不景氣的，在整個(gè)市場(chǎng)如此下行和低迷的狀態(tài)之中，高盛其實(shí)也面臨巨大的壓力，以摩根士丹利和花旗集團(tuán)為代表的大型跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)也在大規(guī)模的裁員，并且甚至在大規(guī)模的退出一些市場(chǎng)，所以對(duì)于當(dāng)前的高盛來(lái)說(shuō)，他也沒(méi)辦法，必須要采用跟隨的策略，一直拖到2023年1月份才進(jìn)行裁員，其實(shí)也是高盛不斷選擇不斷努力的結(jié)果了。

第三，從長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，美國(guó)企業(yè)裁員實(shí)際上是很正常的一個(gè)現(xiàn)象，對(duì)于大部分的美國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前的這種裁員措施或者說(shuō)裁員邏輯是非常符合他們的理念的，他們往往都會(huì)使用裁員的方式來(lái)降低自己的成本壓力，而不是通過(guò)降薪的邏輯，可能?chē)?guó)內(nèi)企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)壓力的時(shí)候，更多進(jìn)行的是降薪，但是美國(guó)企業(yè)更喜歡進(jìn)行裁員，通過(guò)裁員來(lái)進(jìn)一步的提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這是很多美國(guó)企業(yè)的共同做法。高盛的這個(gè)邏輯實(shí)際上也是很正常的，不過(guò)高盛都開(kāi)始裁員了，我們對(duì)于經(jīng)濟(jì)的分析和判斷也要進(jìn)行重新的預(yù)估了。