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一天之內(nèi)，原本是老對手的GitHub、GitLab，雙雙宣布裁員計劃。

比例分別是10%和7%。

預計將有300人離開GitHub，100人告別GitLab。

裁員原因十分一致：調整預算。

GitHub還宣布，所有辦公室都不續(xù)租、全員遠程辦公，繼續(xù)凍結招聘。

GitLab則透露了詳細的裁員補償，包括4個月的工資、加快股權歸屬、延長醫(yī)保等。

消息傳出，GitLab股價大跌14%。

網(wǎng)友們也對此發(fā)出擔憂：

這會讓員工喪失對公司的信任，如果你裁掉了10%的員工，那未來幾年可能有10%的高層將會離職。

“都是艱難的決定”

就連裁員，GitHub和GitLab都有很多共同之處。

都沒有透露具體裁員人數(shù)、都是用告員工信的方式通知、兩位CEO在信中都表示“這是非常艱難的決定”。

目前，GitHub約有3000多位員工，如果按照10%裁員比例估算，將有300人會受到影響。

配合的相關舉措還有：

CEO托馬斯·多姆克（Thomas Dohmke）解釋說，這一切是為了讓公司能有更長期的穩(wěn)定增長。

目前GitHub在全球已有1億用戶。2022年，GitHub的年度經(jīng)常性收入超過了10億美元，是被收購前的5倍左右。

AI時代已經(jīng)開啟，我們一直在用Copilot引領這一變化。
在這個巨大的機會面前，我們迫切需要建立一個完整的、由AI驅動的GitHub。
因此，這需要我們對有限的資源進行調整。

GitLab這邊的情況也頗為相似。

根據(jù)PitchBook數(shù)據(jù)，GitLab現(xiàn)在有1860位員工，如果裁員7%，意味著有114位員工可能受到影響。

CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Sid Sijbrandij坦言，這個結果可能是很多員工始料未及的。

很不幸看到重要的團隊成員離開，我們將舉辦一場答疑來回答員工的疑問。

被裁掉的員工，將一次性得到4個月的工資作為補償。

同時，公司還會加快股權歸屬，并且為加入公司不到半年、獲得股權的員工消除歸屬懸崖。

公司也會盡可能保障離職員工6個月的醫(yī)保，以及提供再就業(yè)服務。

裁員的理由，也是為了調整公司收支。

2021年，GitLab在納斯達克上市。公司的企業(yè)級用戶有英偉達、西門子、UBS和高盛集團等。用戶規(guī)模在千萬級別。

不過到目前為止，GitLab還沒有盈利，對比剛上市時，市值蒸發(fā)約80億美元。

裁員潮還在繼續(xù)

2023開年以來，科技圈就不太平。

Meta、谷歌、亞馬遜等科技巨頭相繼大裁員。

就連如今靠著ChatGPT大殺四方的微軟，在半個月前也才完成了1.1萬人的“優(yōu)化”，比例達到5%。

這兩天，雅虎傳出裁員20%的消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁員潮。

而大規(guī)模裁員引發(fā)的焦慮，開始逐漸彌漫開來。

有人調侃說：

有遣散費已經(jīng)不錯了，我司只給留兩周時間，也沒有什么CEO的公開信（是上市科技公司哦）。

也有人說，現(xiàn)在裁員已經(jīng)成為了科技巨頭們的跟風行為，而且同時也會帶出一些關于AI的消息。

斯坦福商學院教授Jeffrey Pfeffer就分析過這一問題。

他表示，科技巨頭裁員確實有相互模仿的因素存在。而且裁員并不能改善公司的業(yè)績。

學術研究一次又一次證明，縮減辦公場地開支幾乎沒有；遣散費也是錢，裁員還增加了失業(yè)險的支出，同時也影響了公司內(nèi)士氣。因為剩下的人都會想：我也會被解雇嗎？

如果裁員解決不了問題，那該怎么辦？

教授引用了林肯電氣的例子。在同樣的境遇下，林肯電氣之前沒有裁員10%，而是讓所有人降薪10%，高管降更多。

與其給10%的人100%的痛苦，倒不如要給100%的人10%的痛苦。

參考鏈接：
[1]https://siliconangle.com/2023/02/09/github-gitlab-announce-job-cuts/
[2]https://news.ycombinator.com/item?id=34723854
[3]https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/
[4]https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/