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公務(wù)員和事業(yè)單位最大的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面：

1、公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)單位是銀飯碗。目前，雖然說公務(wù)員和事業(yè)單位都是公開招考，標(biāo)準(zhǔn)、程序都非常嚴(yán)格，崗位名額競爭激烈。但是，每次報(bào)考時(shí)，年輕的大學(xué)畢業(yè)生都是趨之若鶩，都想爭得一席之地。從中可以看出，公務(wù)員、事業(yè)單位還是很吃香的。從整個(gè)社會(huì)職業(yè)階層上看，公務(wù)員和事業(yè)單位雖不能大富大貴，但工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，工作環(huán)境良好，社會(huì)地位受到尊崇，個(gè)人身份在社會(huì)中也比較高，工作比較體面，是很多人尊重和羨慕的對(duì)象。

2、公務(wù)員晉升空間相對(duì)大，事業(yè)單位晉升空間相對(duì)小。在職場上，公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展趨勢是具有明顯優(yōu)勢的。因?yàn)?，公?wù)員設(shè)計(jì)的層級(jí)較多、職級(jí)明確、發(fā)展渠道暢通。只要個(gè)人能力強(qiáng)、素質(zhì)高，個(gè)人的發(fā)展晉升具有無限空間，有希望，有盼頭。而事業(yè)單位相比而言，大多渠道較窄，空間較小，難以有較大的發(fā)展。同時(shí)，還有很多事業(yè)單位都是輔助行政單位的職能機(jī)構(gòu)，大多是行政單位下設(shè)的從事一些專業(yè)性、技術(shù)性、輔助性的工作，單位架子小，層級(jí)少，晉升的機(jī)會(huì)也相應(yīng)地要少多了。

3、公務(wù)員經(jīng)費(fèi)財(cái)政全額保障，事業(yè)單位有的財(cái)政部分保障。公務(wù)員所在的行政單位，其工作經(jīng)費(fèi)保障、工資福利保障等，都是由財(cái)政全額供給的，都是每年都有預(yù)算的，單位不需要考慮工作經(jīng)費(fèi)、人員工資問題，只要一心一意干好工作，服務(wù)好群眾即可。事業(yè)單位則有一定的區(qū)別，有的是財(cái)政全額撥款，有的是財(cái)政部分撥款，有的是自收自支自我保障等?？傊加蟹€(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，一般都不用考慮工作經(jīng)費(fèi)的問題。

4、公務(wù)員收入絕大多數(shù)要高于事業(yè)單位。從個(gè)人工資收入上看，公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)合理、梯次遞增、形成定期調(diào)整增長機(jī)制；同時(shí)，除了固定的工資收入外，根據(jù)各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)收入水平狀況，以及根據(jù)工作的需要，還有一些穩(wěn)定的福利補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金，從收入上看，整體上要比事業(yè)單位高一些。事業(yè)單位由于與公務(wù)員的薪酬制度不同，普遍都要低一個(gè)檔次；但也有少數(shù)經(jīng)濟(jì)效益好的，其個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入也有高于公務(wù)員的，這也是正常合理的現(xiàn)象，也是可以理解的。

5、公務(wù)員社會(huì)地位和身份明顯高于事業(yè)單位。在社會(huì)各階層中，公務(wù)員仍然是很多人選擇職場發(fā)展的首選，公務(wù)員的職業(yè)仍然是很多人羨慕的職業(yè)。除了公務(wù)員的職業(yè)穩(wěn)定、收入穩(wěn)定外，其社會(huì)地位處在社會(huì)的上層，其職業(yè)處在各行業(yè)的前列，其身份地位在人們的心目中較高，個(gè)人在社會(huì)生活中也很有面子。事業(yè)單位人員在很多人看來，只是有一份穩(wěn)定的工作和收入，雖然比國企、私企員工好，但與公務(wù)員是不能相提并論、同日而語的。