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深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站11月2日發(fā)布《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于第20220077號提案的答復(fù)函》，回復(fù)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》。

程宗玉委員建議根據(jù)女職工的個(gè)人實(shí)際情況，給與每月生理期休假1-2天。深圳市人社局答復(fù)稱，《女職工保健工作規(guī)定》對生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

該市人社局還表示，深圳市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，共同推動我市女職工勞動保護(hù)工作深入開展。

針對程宗玉委員逐步推廣并健全企業(yè)女職工關(guān)愛衛(wèi)生室的建議，深圳市人社局答復(fù)稱，《女職工保健工作規(guī)定》對健全企業(yè)女職工關(guān)愛衛(wèi)生室有明確規(guī)定，第七條第二款規(guī)定，女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

該市人社局表示，深圳貫徹落實(shí)《女職工保健工作規(guī)定》等法規(guī)政策文件精神，不斷促進(jìn)女職工“四期”保護(hù)落實(shí)和完善配套服務(wù)設(shè)施。一是率先在全國將母嬰室建設(shè)納入婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)在交通樞紐、商業(yè)中心、醫(yī)院、旅游景區(qū)等場所建立“母嬰室”1100多間，并納入百度地圖系統(tǒng)和“i深圳”信息化平臺，實(shí)現(xiàn)一鍵導(dǎo)航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進(jìn)“工會愛心媽媽小屋”建設(shè)。截至上半年，在用人單位、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護(hù)。