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寫(xiě)在前面：

之前，筆者專(zhuān)門(mén)給寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于單休、加班的文章，鏈接：《單休，真的違法嗎？》

無(wú)獨(dú)有偶，在筆者日?？窗咐臅r(shí)候，檢索到一篇類(lèi)似的案例，因該案例牽扯當(dāng)年坊間的一個(gè)“大案”，結(jié)合單休違法不違法這事，也將該案例普及給大家。

文章背景：

2021年1月12日，一位畢業(yè)于浙大，前拼多多的信息安全工程師在浙江大學(xué)cc98論壇和個(gè)人博客發(fā)表了《我在拼多多的三年》一文。

作者原描述：

「該文目的是希望學(xué)弟學(xué)妹們千萬(wàn)不要去拼多多」，并從一個(gè)底層員工的視角，記錄一下拼多多這家公司三年以來(lái)的整體變化……

也就是這樣一篇不涉及技術(shù)機(jī)密，只討論行政制度、文化氛圍、辦公體驗(yàn)等，記錄個(gè)人主觀意愿，離職后于家中編寫(xiě)的經(jīng)歷引出了今天的故事。

2021年1月，原拼多多研發(fā)部門(mén)擔(dān)任安全運(yùn)營(yíng)工程師的曾某某（花名：銘軒）在自己的微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了這篇標(biāo)題為《我在拼多多的三年》的文章，配文：

（重發(fā)）良心自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)。作者之前跟我一個(gè)組一起搞過(guò)反序列化應(yīng)急很不錯(cuò)的小兄弟。全文屬實(shí)。

之后，又在朋友圈評(píng)論區(qū)留言“統(tǒng)一回復(fù)：

在。也要良心轉(zhuǎn)發(fā)，畢竟客觀事實(shí)”“公眾號(hào)文章被刪，可訪問(wèn)……”。

也就是這樣一個(gè)舉動(dòng)。2021年1月31日，拼多多向銘軒送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：

“……因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)公司根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，通知您雙方勞動(dòng)合同于2021年1月31日解除……”。

收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的那一刻，銘軒將拼多多起訴至法院，要求：

1. 違法解除勞動(dòng)合同賠償金263,679.77元；
2. 2020年1月1日至2021年1月31日期間的延時(shí)加班工資152,848.68元、休息日加班工資差額85,374.59元；
3. 2020年度年終獎(jiǎng)160,000元。

對(duì)于銘軒的起訴，拼多多則認(rèn)為：

銘軒在職期間通過(guò)社交媒體以拼多多員工身份轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于拼多多的不實(shí)文章，并稱(chēng)該文章屬實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象及名譽(yù)，拼多多只是依據(jù)公司規(guī)章制度解除與銘軒的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定；
而銘軒在職期間，拼多多方未安排過(guò)銘軒延時(shí)加班，銘軒也未申請(qǐng)過(guò)延時(shí)加班，拼多多已足額支付銘軒在職期間休息日加班工資；而根據(jù)約定，銘軒也不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，故不同意銘軒的訴求。

經(jīng)上海長(zhǎng)寧市法院查明認(rèn)定事實(shí)：

2018年4月18日，拼多多向銘軒發(fā)送《聘用意向函》，載明月薪稅前24,000元/月固定工資；年終獎(jiǎng)包括：稅前2個(gè)月固定工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，其中績(jī)效獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)和員工考核成績(jī)掛鉤；年終獎(jiǎng)僅適用于當(dāng)年發(fā)放時(shí)仍在崗工作且滿三個(gè)月的員工，若員工在公司不滿一年則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算等。

2018年5月16日，銘軒進(jìn)入拼多多工作，月工資33,000元。2020年4月起銘軒月工資調(diào)整為36,000元，2020年10月起銘軒月工資調(diào)整為40,000元。雙方簽訂了期限自2018年5月16日至2021年5月15日止的勞動(dòng)合同，約定銘軒在研發(fā)部門(mén)擔(dān)任安全運(yùn)營(yíng)工程師；拼多多實(shí)行為標(biāo)準(zhǔn)工作制，拼多多安排銘軒每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，并保證銘軒每周至少休息一日等。

拼多多稱(chēng)，銘軒在其微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)載《我在拼多多三年》的文章，該文章個(gè)人主觀色彩明顯，多處內(nèi)容背離事實(shí)，惡意詆毀被告公司，如將公司描述為“寬松的吃飯時(shí)間被取消，像喂豬一樣卡點(diǎn)進(jìn)食”、“這個(gè)地方?jīng)]有把你當(dāng)做一個(gè)人、這個(gè)地方是血汗工廠、監(jiān)獄、集中營(yíng)”，將員工描述為“員工是一個(gè)電池、奴隸、包身工”等不當(dāng)言論。

而銘軒稱(chēng)，自己在微信朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)《我在拼多多三年》的文章，該文章中大部分內(nèi)容為對(duì)公司的行政制度、工作制度等客觀描述，因系自己親身經(jīng)歷，故表示全文屬實(shí)，并不代表自己認(rèn)可文中所述被告是血汗工廠、監(jiān)獄、集中營(yíng)等觀點(diǎn)，且上述內(nèi)容，自己已經(jīng)限制可見(jiàn)人數(shù)不到10人，也沒(méi)有表明自己是拼多多員工的身份，沒(méi)有對(duì)拼多多名譽(yù)造成影響。

另查明，拼多多員工紀(jì)律制度規(guī)定：

員工如有散播未經(jīng)證實(shí)的小道消息造成惡劣影響的，捏造事實(shí)、造謠中傷、破壞公司形象等嚴(yán)重侵犯公司權(quán)利或嚴(yán)重破壞公司管理秩序行為的，公司可予以解除勞動(dòng)合同。

再查明，拼多多實(shí)行做六休一（周六休息），每天工作時(shí)間為11:00至20:00（含兩頓用餐共計(jì)2小時(shí)）的作息制度并執(zhí)行考勤。又查明，銘軒簽署的《新人入職指引》顯示：“如果加班，需要發(fā)出加班申請(qǐng)，讓主管確認(rèn)，同時(shí)抄送[email protected]”等內(nèi)容。

而值得一提的是，因?yàn)榇舜卧V訟，上海長(zhǎng)寧是區(qū)法院于2021年7月5日至拼多多辦公現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，接待人員為公共事務(wù)部工作人員、人事和一位技術(shù)人員。調(diào)查中，公共事務(wù)部人員為法院展示了拼多多申請(qǐng)加班的具體流程。

審理中，銘軒認(rèn)為自己工作作息雖為每日11:00至20:00，但主管要求每天至少工作至22:00才可以下班，由此產(chǎn)生延時(shí)加班，故要求拼多多支付2020年1月1日至2021年1月31日期間的延時(shí)加班工資152,848.68元。而拼多多反駁認(rèn)為公司未安排原告加班，且公司實(shí)行加班審批制度，銘軒在職期間從未向公司申請(qǐng)延時(shí)加班，銘軒不存在延時(shí)加班。

銘軒則稱(chēng)，公司OA系統(tǒng)工作日無(wú)法申請(qǐng)加班，故公司未實(shí)行延時(shí)加班申請(qǐng)制度。拼多多對(duì)此不予認(rèn)可。

銘軒還認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同約定拼多多實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，故其工作作息應(yīng)為做五休二，實(shí)際工作作息為做六休一，周六休息。拼多多應(yīng)以日工資200%作為計(jì)算基數(shù)，按加班當(dāng)日考勤反映的工作時(shí)長(zhǎng)支付加班工資。

而拼多多表示其公司工作作息為做六休一，銘軒雖然每周日制度性上班，但每日扣除用餐2小時(shí)后，實(shí)際工作時(shí)間為7小時(shí)，即每周工作42小時(shí)。故拼多多僅同意按每周2小時(shí)計(jì)算制度性周日加班工資。

為證明自己的主張，銘軒還向法院提交證據(jù)如下：

1.工資單、工資郵件截圖、銀行交易明細(xì)、2019年納稅證明、2020年納稅明細(xì)，年終獎(jiǎng)為2個(gè)月固定工資的固定年終獎(jiǎng)和2個(gè)月固定工資的績(jī)效年終獎(jiǎng)；

2.考勤記錄、2延時(shí)加班工資計(jì)算表、休息日加班工資計(jì)算表；

3.2020年績(jī)效成績(jī)；

4.花名為“銘軒”的工牌；

5.2021年3段錄音及錄音摘要；

6.2019部門(mén)群組的QQ、微信工作群截圖，擬證明自己工作期間超過(guò)8小時(shí)為常態(tài)；

7.2020年word文件工作照，擬證明自己因工作原因加班至晚上11時(shí)；

8.朋友圈截圖，轉(zhuǎn)發(fā)文章時(shí)進(jìn)行了分組，可見(jiàn)人數(shù)十余人；

9.錄音光盤(pán)，擬證明原告在發(fā)布案涉文章幾天后即主動(dòng)刪除。

而拼多多為證明其主張向本院提交證據(jù)如下：

1.原告朋友圈下發(fā)布的鏈接截圖，被告當(dāng)庭演示將該鏈接點(diǎn)擊后顯示分享177次，擬證明原告發(fā)布的文章被大量傳播；

2.主流渠道截圖及文章擴(kuò)散詳表，擬證明原告發(fā)布的文章在知乎、微博、微信等主流渠道大量傳播。

對(duì)此，銘軒認(rèn)為該證據(jù)不能證明系自己的原因?qū)е略撐恼麓罅總鞑ァ?/p>

法院審理后認(rèn)為：

《我在拼多多的三年》一文內(nèi)容的真實(shí)性暫且不論，但其中含有對(duì)拼多多公司負(fù)面性評(píng)價(jià)語(yǔ)言的內(nèi)容，包括“這個(gè)地方?jīng)]有把你當(dāng)做一個(gè)人”、“這個(gè)地方是血汗工廠、監(jiān)獄、集中營(yíng)”等。該些內(nèi)容可能將會(huì)導(dǎo)致被告的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，公司形象受損，銘軒作為拼多多員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)案涉文章有失妥當(dāng)，況且銘軒在公眾號(hào)將案涉文章刪除后，還在評(píng)論區(qū)發(fā)布案涉文章的相關(guān)鏈接，可見(jiàn)其積極追求將案涉文章予以散播，銘軒的上述行為有違勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本忠誠(chéng)義務(wù)，拼多多基于懲戒的目的，依據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，銘軒要求拼多多支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，法院不予支持。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，關(guān)于銘軒主張的延時(shí)加班工資：

其一，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)及雙方的確認(rèn)，拼多多實(shí)行上午11:00至晚上20:00的工作時(shí)間制度，且中間存在2小時(shí)的用餐時(shí)間，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。

其二，銘軒主張主管要求其每天至少工作至22:00才可以下班，然根據(jù)原告提交的考勤記錄中下班打卡時(shí)間并不固定，與自己的主張相悖。

其三，拼多多的規(guī)章明確規(guī)定了如果加班需要發(fā)出加班申請(qǐng)，讓主管確認(rèn)，從現(xiàn)有證據(jù)顯示實(shí)際也執(zhí)行了該加班申請(qǐng)制度，但銘軒既未能提供證據(jù)證明其在職期間曾按照規(guī)定向原告申請(qǐng)每天20時(shí)后的加班，亦未能提供確鑿證據(jù)證明由被告安排其每天20時(shí)后進(jìn)行加班或其提前下班需要申請(qǐng)。

綜上，銘軒主張拼多多支付訴請(qǐng)期間的延時(shí)加班工資，法院難以支持。

關(guān)于銘軒主張的休息日加班工資。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、三十八條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，結(jié)合雙方簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)約定，拼多多處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，拼多多安排銘軒每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，拼多多保證銘軒每周至少休息一日及雙方確認(rèn)拼多多的工作作息時(shí)間，拼多多每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每周工作時(shí)間為42小時(shí)，拼多多主張其周日工作時(shí)間均為休息日加班缺乏依據(jù)，拼多多主張銘軒每周超出40小時(shí)以外的2小時(shí)屬于加班于法無(wú)悖，亦符合雙方約定，法院予以采信。

其次，根據(jù)銘軒的出勤記錄，拼多多主張扣除銘軒調(diào)休時(shí)間后，銘軒訴請(qǐng)期間存在合計(jì)16小時(shí)休息日加班，法院予以采信。

最后，銘軒自認(rèn)拼多多已發(fā)放其16小時(shí)休息日加班工資，銘軒再要求拼多多支付休息日加班工資，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，法院不予支持。

而年終獎(jiǎng)有別于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，其具有激勵(lì)性質(zhì)，故年終獎(jiǎng)之發(fā)放系屬用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。該案中，拼多多解除銘軒勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)，故根據(jù)上述規(guī)定銘軒無(wú)權(quán)獲得2020年度年終獎(jiǎng)，銘軒要求拼多多支付2020年度年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求無(wú)依據(jù)，法院不予支持。

最終，駁回“銘軒”曾某某的全部訴訟請(qǐng)求。