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1、首先，可以通過勞動監(jiān)察大隊來進行投訴。在投訴之前要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。

2、所以說可以通過勞動監(jiān)察的方式，來進行投訴，因為勞動監(jiān)察大隊，本身是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位，有沒有按照自己全員的一個標(biāo)準(zhǔn)，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責(zé)任和義務(wù)來進行核查的。

3、還可以通過另外一種手段，也就是勞動仲裁委員會進行申請仲裁也是可以的。因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結(jié)果，也是具備效應(yīng)的，如果說作為企業(yè)單位拒不執(zhí)行的話，那么可以持有自己的勞動仲裁結(jié)果，可以進行法院訴訟，那么由法院進行強制執(zhí)行，實際上這就是到了萬不得已的時候，才會這樣做的。