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2023-01-30
hrd是什么意思 hrd的意思
更新時間：2022-06-11 11:18:49作者：佚名
hrd指的是人力資源發(fā)展，簡單的說，就是人力資源管理部門所開展的一項管理活動，該活動的核心就是學習。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領域和科學。
HRD比較重視個人的發(fā)展，是從個人內在配合組織外在發(fā)展。而HRM(人力資源管理，HumanResourceManagement)比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。
HRD是一種規(guī)劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。HRD是以明示人類的價值為基礎。HRD是一種問題取向的活動，它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。
HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯系在一起。HRD的對象是人力資源及其整個組織。
HRD的目標是改善人力資源的質量和組織效能。HRD不是一勞永逸的戰(zhàn)略，而是根據市場要求，不斷完善優(yōu)化的。HRD的核心是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。