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1、先看職位信息。一般包含兩個(gè)部分，職位描述和職位要求，前者陳述這個(gè)的職位是做什么？后者說(shuō)明勝任這份工作需要具備什么樣的條件？職位信息是否清晰完整，這些你一定要看仔細(xì)。

2、再看公司介紹。大多數(shù)公司介紹會(huì)包含公司的發(fā)展歷程，所處的行業(yè)主要產(chǎn)品，重要事件，以及企業(yè)的價(jià)值觀等等，一句話概括完的公司是有的。如果全篇都在那胡侃，漫無(wú)飄渺的，胡亂的介紹，沒(méi)有實(shí)際的內(nèi)容，建議你慎重考慮。

3、就是公司的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有獎(jiǎng)罰，或者獎(jiǎng)罰不分明就代表這個(gè)公司，沒(méi)有嚴(yán)格的制度。就表示這個(gè)公司的管理非?；靵y。你做的好與壞，結(jié)果都差不多，這樣的公司會(huì)使員工，上下班都沒(méi)有精神，比較懶散。

4、入職的協(xié)議或者勞動(dòng)合同是否合理。一般來(lái)說(shuō)入職前，肯定會(huì)給候選人一點(diǎn)時(shí)間來(lái)處理前份的工作的交接，個(gè)人的事宜以及入職的體檢等等，看看時(shí)間的安排是否合理。