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1、有工資，依法辭職沒有不良后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期員工辭職只需要提前三天通知用人單位，就能解除勞動合同，而用人單位到期要依法為員工辦理離職手續(xù)并一次性付清員工工資。
2、法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。