
勞動(dòng)法中是無(wú)公司對(duì)員工罰金的相關(guān)限定的。
《薪水支付暫行限定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹托剿疁?zhǔn)則,則按最低薪水準(zhǔn)則支付