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1.實習(xí)提前走不會扣工資。如果是試用期提前3天通知即可走人，如果是正式的提前30天通知。任何一個公司都沒資格扣除工資，任何扣除工資的行為都是違法勞動法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局）投訴。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?