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1、單位一方變換勞動(dòng)合同，隸屬用人單位違背《勞動(dòng)合同法》限定，勞動(dòng)者能夠反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位一方面變換的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法申請(qǐng)仲裁、提訴訟訟?！　?br>第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提議意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提訴訟訟的，工會(huì)依法予以支持和幫助。
4、第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　　　
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的；　　　　
（二）用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　
（三）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的?！?br>　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁組織或者人民法院確認(rèn)　
　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　
　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近職位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。