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2023-01-30
企業(yè)運用脫密措施保護商業(yè)秘密應注意哪些問題
更新時間：2023-01-05 21:01:06作者：未知
我國目前對脫密措施的規(guī)定，僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)章，缺乏法律層次的規(guī)定。根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2項的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中沒有約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關內(nèi)容。此外，地方性立法也對此有規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》也作出了相關規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定及司法實踐的要求，企業(yè)在運用脫密措施保護商業(yè)秘密需要注意以下問題：
1、適用范圍。一般在科技型企業(yè)或者高新技術開發(fā)領域適用，或者一些智力密集型企業(yè)等技術比較快的企業(yè)，不能適用于所有企業(yè)。
2、前提條件。脫密措施應用的前提必須是有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定無效。
3、義務主體。必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實際接觸、了解或掌握商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高管，而不能是所有員工。
4、脫密期限。即脫密期(提前通知期)一般不能超過六個月。
5、具體措施。調(diào)整工作崗位后，如沒有特殊約定，企業(yè)不能降低脫密期員工的工資。