2023年2月13日,讀者社群信息
2023-02-12
更新時(shí)間:2023-03-28 11:25:47作者:未知
1、法律沒有授予用人單位對(duì)員工的處罰權(quán)。用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰。
2、如果員工違反規(guī)章制度,用人單位可以根據(jù)制度規(guī)定給予紀(jì)律處分,如警告、通報(bào)批評(píng)等。如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,將員工辭退?! ?br />3、如果員工因個(gè)人過錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位可以依法要求其賠償。賠償金額可以從工資中扣除,但最高不能超過員工月工資的20%。