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　　領取方式：用人單位發(fā)放給參保人

　　參保人所在單位應按相關法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資(含各類津補貼)。

　　職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人;生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應按本人工資足額發(fā)放。

　　享受生育津貼的條件：

　　參保職工按規(guī)定繳納了職工醫(yī)保費，有下列情形之一的，享受生育津貼：

　　1、女職工生育享受產假。

　　2、享受計劃生育手術休假。

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　上述參保職工不含：

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員;

　　領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員;

　　因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘并辦理傷殘退休手續(xù)的職工;

　　到達法定退休年齡時未達到規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險繳費年限的職工。

　　參保職工符合上述條件享受生育津貼時應當同時具備下列條件：

　　1、用人單位已經為職工按時足額繳費職工基本醫(yī)療保險和生育保險的，自繳費次月起，職工可享受生育津貼待遇。

　　2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。