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　　津貼發(fā)放

　　參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資(含各類津補(bǔ)貼)。

　　職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補(bǔ)發(fā)給參保人;生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應(yīng)按本人工資足額發(fā)放。

　　申領(lǐng)時限

　　符合條件的參保職工，在達(dá)到本辦法規(guī)定的享受生育津貼條件時，由用人單位在職工生育結(jié)束后3年內(nèi)向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育津貼。

　　參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當(dāng)理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結(jié)束后3年內(nèi)，憑相應(yīng)證明和材料直接到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

　　溫馨提示：為準(zhǔn)確核算津貼數(shù)額，請在職工休完產(chǎn)假后再申請生育津貼。