中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　依據(jù)10月1日起施行的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，惠州市醫(yī)療保險(xiǎn)辦事指南(2021年第三版)對(duì)職工生育津貼申領(lǐng)細(xì)則作出相應(yīng)更改。

　　申領(lǐng)條件

　　參保職工按規(guī)定繳納了職工醫(yī)保費(fèi)，有下列情形之一的，享受生育津貼：

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假。

　　2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假。

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　注：上述參保職工不含：

　　無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員;

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員;

　　因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘并辦理傷殘退休手續(xù)的職工;

　　到達(dá)法定退休年齡時(shí)未達(dá)到規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的職工。

　　參保職工符合上述條件享受生育津貼時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

　　1、用人單位已經(jīng)為職工按時(shí)足額繳費(fèi)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的，自繳費(fèi)次月起，職工可享受生育津貼待遇。

　　2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

　　辦理材料

　　單位：

　　1、《惠州市單位申領(lǐng)生育津貼申報(bào)表》(加蓋單位公章)，

　　2、單位的開(kāi)戶銀行及賬號(hào)(加蓋單位公章)。

　　3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所要求的其他材料

　　個(gè)人：

　　1、《惠州市個(gè)人申領(lǐng)生育津貼申請(qǐng)表》

　　2、享受生育津貼職工的社會(huì)保障卡(原件)

　　3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所要求的其他材料

　　備注：

　　1.產(chǎn)假期間更換單位的申請(qǐng)生育津貼的還需填寫(xiě)《惠州市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書(shū)(產(chǎn)假期間更換單位)》。

　　其他情況：《惠州市申領(lǐng)生育津貼承諾書(shū)(參保職工選擇不在我市報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用填寫(xiě))》

　　2.個(gè)人申請(qǐng)生育津貼時(shí)，所持社會(huì)保障卡無(wú)醫(yī)保金融賬戶或無(wú)社會(huì)保障卡的還需提供本人開(kāi)戶的銀行賬戶(僅限七大行：中行、建行、工行、農(nóng)行、廣發(fā)行、郵政行、農(nóng)商行)。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、計(jì)發(fā)基數(shù)

　　生育津貼=職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資÷30*規(guī)定的假期天數(shù)。

　　注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和,除以其各月參保職工數(shù)之和確定，本年度新參保的用人單位,生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

　　2、生育假期的計(jì)算天數(shù)

　　(1)產(chǎn)假：順產(chǎn)的98天;難產(chǎn)的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，計(jì)15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的42天;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的75天。

　　(2)計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的2天;施行輸卵管結(jié)扎的21天;施行輸精管結(jié)扎的7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的14天。

　　同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

　　津貼發(fā)放

　　參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資(含各類津補(bǔ)貼)。職工享受生育津貼時(shí)，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補(bǔ)發(fā)給參保人;生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應(yīng)按本人工資足額發(fā)放。