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      1. 鄭州職工發(fā)生工傷后用人單位如何處理?

        更新時(shí)間:2022-09-15 18:13:27作者:智慧百科

        鄭州職工發(fā)生工傷后用人單位如何處理?

          01 工傷職工的救治和護(hù)理

          根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

          工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。

          工傷發(fā)生的事故現(xiàn)場大多在用人單位,職工發(fā)生工傷事故后,用人單位要承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任,對(duì)受傷較輕的可以先進(jìn)行簡單處理;但對(duì)受傷較重的,應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療,確保受傷職工及時(shí)得到有效救治。

          02 及時(shí)做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇給付等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理

          根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

          根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

          在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后,受傷職工可能正在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療,或行動(dòng)不便難以親自去辦理申請(qǐng)手續(xù)。此時(shí)作為工傷保險(xiǎn)“第一責(zé)任人”的用人單位,就應(yīng)該為工傷職工及時(shí)辦理一系列的工傷手續(xù)。不主動(dòng)申請(qǐng)、延誤申請(qǐng)、不按規(guī)定要求辦理等“失責(zé)”行為,都會(huì)給用人單位和職工權(quán)利帶來不利影響,甚至造成不必要的損失。

          當(dāng)然,若用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),職工及其近親屬、工會(huì)組織也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

          同時(shí),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工還享有工傷康復(fù)和輔助器具配置的相關(guān)待遇。工傷職工本人因身體等原因無法提出申請(qǐng)或往返辦理相關(guān)手續(xù)的,用人單位要做好相關(guān)服務(wù),并提供有效照顧。

          03 停工留薪期待遇

          根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

          生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。

          04 工傷職工崗位安排及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          1.崗位安排

          根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

          難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

          2.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          用人單位按規(guī)定參保的,工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

          用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參保的,則全部由用人單位支付。

          職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí),按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別,計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

        本文標(biāo)簽: 工傷  用人單位  職工  規(guī)定  保險(xiǎn)條例  

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