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　　非全日制用工的勞動者，比如“鐘點工”能不能享受工傷待遇呢？

　　用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

　　從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　依法應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。

　　延伸閱讀

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　 同時，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　此外，《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。