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　　在杭州打工和單位發(fā)送勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后, 可通過以下幾個(gè)途徑解決：

　?。?）協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

　　（2）調(diào)解解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；

　?。?）仲裁解決。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條、第五條、第十條）