中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　蘭州新區(qū)高層次人才分類及認(rèn)定

　　認(rèn)定范圍

　　高層次人才是指在蘭州新區(qū)工作，與企事業(yè)單位簽訂2年及以上勞動合同，新引進或新培養(yǎng)的能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、取得創(chuàng)造性成就的高精尖人才和能夠解決關(guān)鍵核心技術(shù)、為新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得重要成就或較好經(jīng)濟社會效益的優(yōu)秀人才，分為ABCD 四類。其中：

　　A類（長期有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”A卡認(rèn)定范圍的人才、世界500強企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達到3000萬元以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　B類（5年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”B卡認(rèn)定范圍的人才、省級領(lǐng)軍人才、中國500強企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達到1000萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　C類（3年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”C卡認(rèn)定范圍的人才、中國500強企業(yè)區(qū)域總部（基地）高級經(jīng)營管理人才；民營500強企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；年納稅新區(qū)留成部分達到500萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　D類（2年有效）：民營500強企業(yè)、行業(yè)500強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；年納稅新區(qū)留成部分達到200萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；符合蘭州新區(qū)急需緊缺人才目錄的博士、副高級職稱、技師的人才；其他相當(dāng)層次人才。

　　認(rèn)定條件

　　新區(qū)組織部配套制定《蘭州新區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》，對各層次人才及相應(yīng)條件進行分類界定。同時，建立動態(tài)調(diào)整機制，按年度修訂完善人才分類目錄。對綠色金融、大數(shù)據(jù)、人工智能、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)人才，在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的特殊人才可實行行業(yè)部門舉薦，根據(jù)相關(guān)業(yè)績，經(jīng)“一事一議”認(rèn)定后納入相應(yīng)層次人才范圍。