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　　國家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假假期，但雙休日不是法定假期?！秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>

　　女方產(chǎn)假：

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達(dá)到158天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　男士護(hù)理假：

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。

　　拓展閱讀：休假詳情：

　　自《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天。

　　女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。