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　　2021年12月1日起佛山上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元/小時(shí)。

　　點(diǎn)擊查看：2022年佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)通知

　　隨著佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，勞動(dòng)者這些待遇也隨之上漲!

　　1、失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》《廣東省人力資源社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社規(guī)〔2018〕2號(hào))關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)×90%。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，符合定期失業(yè)金申領(lǐng)條件的失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：1900元x90%=1710元/月，比原來(lái)多領(lǐng)162元。

　　2、試用期工資下限：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位員工試用期工資不得低于1900元/月。

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)下限：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照1900元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、加班工資計(jì)算基數(shù)下限：

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資(勞動(dòng)合同必填項(xiàng))。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也相應(yīng)提高為1900元/月。

　　5、醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資下限：

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位在員工醫(yī)療期內(nèi)支付的病傷假工資不得低于1520元/月。

　　7、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間待遇：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按1900元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。

　　8、用人單位停工停產(chǎn)期間支付給勞動(dòng)者的生活費(fèi)：

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位在停工停產(chǎn)期間(超過一個(gè)工資支付周期)，沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于1520元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　擴(kuò)展資料：

　　按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門電話12345舉報(bào)投訴或者登錄佛山市人社局官方網(wǎng)站(http://hrss.foshan.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上舉報(bào)投訴。