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　　一、申報(bào)時(shí)間

　　申報(bào)時(shí)間：2022年11月1日—11月11日

　　二、政策條款及具體補(bǔ)貼

　　政策一：加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)力度（新引進(jìn)優(yōu)秀人才補(bǔ)貼政策）

　　新引進(jìn)的與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動(dòng)合同且工作滿(mǎn)1年的優(yōu)秀人才，連續(xù)3年給予補(bǔ)貼。

　　（一）年工資性收入20萬(wàn)元以上的，給予每人每年1萬(wàn)元補(bǔ)貼；經(jīng)認(rèn)定的“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)，年工資性收入12萬(wàn)元以上的，給予每人每年年工資性收入10%最高6萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　?。ǘ┤罩撇┦垦芯可⒋T士研究生，給予每人每月1000元、600元補(bǔ)貼。

　　政策二：加大重點(diǎn)企業(yè)骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)力度（骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)政策）

　　對(duì)新區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)較大或經(jīng)認(rèn)定重點(diǎn)企業(yè)中一定數(shù)量的、連續(xù)全職工作滿(mǎn)3年的骨干人才，給予每人5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄒ唬┮陨夏甓葘?duì)新區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)為基數(shù)，達(dá)到200-500萬(wàn)元的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高3人；達(dá)到500-1000萬(wàn)元的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高5人；達(dá)到1000萬(wàn)元以上的企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高10人。

　?。ǘ┙?jīng)認(rèn)定的“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高5人。

　　政策三：支持企業(yè)設(shè)立院士（專(zhuān)家）工作站、企業(yè)博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新組織（新獲批創(chuàng)新組織科研經(jīng)費(fèi)支持政策）

　　1、新獲批的院士（專(zhuān)家）工作站、博士后科研工作站（獨(dú)立站）、博士后科研工作站（分站）、吉林省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。

　　2、對(duì)進(jìn)站的院士，根據(jù)工作情況兩年內(nèi)給予20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)進(jìn)站從事科研工作的博士后，兩年內(nèi)給予10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。

　　3、對(duì)出站后與企業(yè)簽訂3年以上正式勞動(dòng)合同的博士后，3年內(nèi)給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。