新疆婦幼保健院入園體檢預約掛號流程
2023-01-31
煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案
更新時間：2022-11-22 12:59:34作者：智慧百科
煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案
青年人才是城市創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展的活力所在。為深入貫徹落實省委“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”和市委“人才興市”戰(zhàn)略部署要求，為建設新時代現(xiàn)代化強市提供強有力的青年人才支撐，現(xiàn)制定方案如下。
一、目標任務
以建設青年友好型城市為目標，以“與煙臺共未來·讓青春更出彩”為理念，通過實施以“煙臺·青春無憂”為主題的青年俊才“樂居、樂業(yè)、樂創(chuàng)、樂享”四大系列行動計劃，著力打造“國內(nèi)一流、省內(nèi)領先”的人才城市環(huán)境，進一步提升人才政策吸引力和人才工作水平，集中利用三年時間，確保全市新引進18萬名左右、力爭引進20萬名左右大專以上學歷高校畢業(yè)生，加快吸引集聚以大專以上學歷高校畢業(yè)生為主的青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓青年人才近悅遠來成為煙臺的鮮明標識。
二、主要內(nèi)容
(一)實施煙臺“青年俊才·樂居無憂”行動
1.擴大補貼發(fā)放范圍。繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)博士研究生、碩士研究生、“雙一流”和全球TOP200(QS)高校學士本科生現(xiàn)行生活補貼和購房補貼政策。對首次新引進到我市事業(yè)單位工作(含中央、省屬駐煙單位，不含參公事業(yè)單位)且繳納社保一年以上的，45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200(QS)高校學士本科生，每人每年分別發(fā)放3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年;在煙新購商品住房的，分別發(fā)放20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。對首次新引進到我市企事業(yè)單位工作(含中央、省屬駐煙單位，不含參公事業(yè)單位)且繳納社保一年以上的，35周歲以下其他普通高校學士本科生、?？粕咳嗣磕攴謩e發(fā)放6000元、3600元生活補貼，補貼3年;在煙新購商品住房的，分別發(fā)放2萬元、1萬元一次性購房補貼。對首次新引進到我市綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天等制造業(yè)領域企業(yè)工作且繳納社保一年以上的急需緊缺專業(yè)博士研究生，一次性購房補貼標準提高到26萬元，具體急需緊缺專業(yè)目錄由市人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求每年公開發(fā)布。對首次新引進到我市企事業(yè)單位工作(含中央、省屬駐煙單位，不含參公事業(yè)單位)且繳納社保一年以上的，全球TOP200(QS)海外高校45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生(均不含各級財政資助公費出國留學生)，除享受生活補貼和購房補貼政策外，再分別給予15萬元、6萬元一次性留學費用補貼。繼續(xù)執(zhí)行企事業(yè)單位正高級、副高級職稱人員及機關(含參公事業(yè)單位)博士研究生、碩士研究生現(xiàn)行購房補貼政策。以上補貼，市財政承擔市級、棲霞市、長島綜合試驗區(qū)所需資金，其他區(qū)(市)資金由市財政、所在區(qū)(市)財政按照3:7比例分擔。享受生活補貼、購房補貼任一補貼的，均與新市民無房職工住房租賃補貼不重復享受。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市工業(yè)和信息化局，各區(qū)市)
2.強化人才住房保障。3年內(nèi)每年市縣兩級在城區(qū)優(yōu)勢地段籌集不少于5000套人才公寓，在我市全職工作具有國家承認的大專以上學歷人員，本人及配偶、未成年子女在我市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房的，均可申請租住，原則上3年一個租期，承租人首個租期租金標準按照不高于同區(qū)域住房市場租金的50%確定;第二個租期租金標準按照不高于同區(qū)域住房市場租金的70%確定。對品牌住房租賃公司、長租公寓企業(yè)等市場化主體，利用其自有房屋資源參與市級人才公寓承租和運營的，經(jīng)市住房城鄉(xiāng)建設部門認定簽約后，由市財政根據(jù)協(xié)議約定給予承租運營補貼，各區(qū)(市)參照執(zhí)行。鼓勵各區(qū)(市)、投資平臺優(yōu)先選擇符合規(guī)劃、交通便利、配套完善的片區(qū)打造“煙臺青年人才城”，提供產(chǎn)權型人才住房。規(guī)劃為住宅的建設用地，應按比例實物配建人才住房，經(jīng)自然資源和規(guī)劃部門、住房城鄉(xiāng)建設部門審核同意后，配建比例和回購價格納入土地供應附加條件，由同級或市級平臺公司按約定價格回購，優(yōu)先用于補充租賃型人才公寓和產(chǎn)權型人才住房需求。支持人才集聚的企事業(yè)單位，在符合相關規(guī)劃前提下，利用自有存量土地建設人才公寓等配套服務設施，通過租賃方式解決本單位人才的階段性住房需求，建筑面積占項目總建筑面積比例不超過15%。要按照人才分類標準，合理控制戶型、面積，嚴格配租和退出管理，嚴禁借人才公寓之名變相福利分房。享受生活補貼、購房補貼、新市民無房職工住房租賃補貼中任一補貼的，均與人才公寓(住房)政策不重復享受。全日制博士研究生在我市購買首套商品住房的，可申請最高額度80萬元的住房公積金貸款，貸款最高額度不與賬戶余額掛鉤。(責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市自然資源和規(guī)劃局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市委組織部、市住房公積金管理中心、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
3.全面降低落戶門檻。具有全日制普通中專(含技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)學歷)及國家承認的大專以上學歷人員;符合國家人力資源社會保障部門發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄所列內(nèi)容，具有初級以上專業(yè)技術資格或國家職業(yè)資格等級技能人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明，可先落戶后就業(yè)。在區(qū)(市)公共就業(yè)人才服務機構設立集體戶，為暫未落實就業(yè)單位的引進人才集中管理戶口;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立社區(qū)集體戶，為轄區(qū)用人單位未設立集體戶、暫未購住房且無近親屬投靠的引進人才集中管理戶口，提供相關戶籍服務。(責任單位：市公安局、市委組織部、市人力資源社會保障局，各區(qū)市)
(二)實施煙臺“青年俊才·樂業(yè)無憂”行動
4.提供來煙實習補貼。市級每年設立500萬元實習補貼專項資金，鼓勵用人單位與高校共建大學生實習基地，經(jīng)市人力資源社會保障部門認定的，分別按照博士研究生、碩士研究生和本科生每人每月3000元、2000元、1000元標準，由市財政給予用人單位實習補貼，補貼時間最長不超過6個月。其中，與“雙一流”高校簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議的，研究生實習補貼時間可延長至12個月。每年每家單位最高補貼20萬元。經(jīng)區(qū)(市)人力資源社會保障部門認定的，由所在區(qū)(市)按照上述標準發(fā)放實習補貼。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部，各區(qū)市)
5.提供來煙應聘補貼。對畢業(yè)年度及擇業(yè)期內(nèi)本科以上學歷市外高校畢業(yè)生來煙實地應聘的，用人單位可按照省內(nèi)每人最高800元、國內(nèi)每人最高1200元、國(境)外每人最高5000元標準，根據(jù)實際發(fā)生費用發(fā)放交通食宿補貼。超過最高限額的，按最高限額發(fā)放。對應邀來煙參加高層次人才專項活動的市外博士研究生(或正高級職稱人員)、碩士研究生(或副高級職稱人員)，按照省內(nèi)每人1000元、國內(nèi)每人2000元、國(境)外每人5000元標準，由活動舉辦部門同級財政給予交通補貼。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部，各區(qū)市)
6.提供面試住宿保障。聯(lián)合品牌連鎖酒店，或依托人才公寓，3年內(nèi)在全市設立不少于30處公益性“青年人才驛站”，畢業(yè)年度及擇業(yè)期內(nèi)來煙求職的全日制大專以上學歷高校畢業(yè)生，憑面試通知書可享受最長7天的免費住宿。配套設置“就業(yè)服務小站”，為入住驛站的畢業(yè)生提供就業(yè)指導、政策解讀、社會融入、法律援助等配套服務。(責任單位：市委組織部、團市委、市人力資源社會保障局、市司法局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
7.提供社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)，簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社保的小微企業(yè)，按其實際繳納的社保，給予最長不超過1年的社保補貼(不包括個人應繳納部分)。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的職工社保，按照其實際繳納社保的65%給予補貼，補貼期限最長不超過2年。以上資金從原渠道列支。(責任單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)市)
8.提供技能培訓補貼。實施技能人才培養(yǎng)獎補試點，支持技工院校、職業(yè)院校面向全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群、緊缺職業(yè)(工種)開設全日制培養(yǎng)專業(yè)，根據(jù)培養(yǎng)層次和留煙就業(yè)人數(shù)，由市財政按照每人最高5000元標準給予學校技能培訓獎補，用于支持學校課程開發(fā)、專業(yè)建設、崗位實訓等，每所學校每年最高獎補100萬元。(責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局，各區(qū)市)
9.提供中介引才獎勵。發(fā)揮人力資源服務機構的市場化招才引智作用，根據(jù)引才成效約定，由市財政給予最高500萬元引才支持資金。在海內(nèi)外人才、科技資源集聚的地區(qū)設立人才工作站，按照“誰設立、誰負責”原則，根據(jù)引才成效約定，由同級財政給予最高50萬元引才支持資金。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市科技局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
10.提高學生留煙比例。支持駐煙高校(含技師學院)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作站，根據(jù)工作成效每年給予最高10萬元獎補資金。以上資金從原渠道列支。鼓勵企業(yè)與駐煙高校定制化培養(yǎng)青年人才，由同級財政給予企業(yè)最高50萬元專項獎勵。對畢業(yè)生留煙率較高的駐煙高校，由市財政每年給予最高100萬元留才專項獎勵。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部，各區(qū)市)
11.暢通來煙留煙渠道。企業(yè)、機構平臺引進的全日制博士研究生，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，可使用周轉編制為其保留5年身份;期限內(nèi)本人申請調入本市專業(yè)對口事業(yè)單位的，按程序直接辦理調動手續(xù)。來煙前非事業(yè)單位在編人員的，全職在煙工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀、本人申請調入本市專業(yè)對口事業(yè)單位，可按照緊缺人才特聘政策聘用到事業(yè)單位。在市行政審批服務大廳設立人才服務專窗，在12345熱線開通人才服務專線，依托“人才煙臺”網(wǎng)站上線人才精準服務平臺，上線“煙臺好工作”求職招聘平臺，為人才提供線上線下一站式、全方位服務。(責任單位：市委組織部、市委編辦、市政府辦公室、市人力資源社會保障局、市行政審批服務局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
(三)實施煙臺“青年俊才·樂創(chuàng)無憂”行動
12.提供創(chuàng)業(yè)補貼。對首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營6個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營，按規(guī)定在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社保的創(chuàng)業(yè)人員，給予3萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對首次領取營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營6個月以上且申請補貼時仍正常經(jīng)營的個體工商戶，在創(chuàng)辦實體繳納職工社?；蛟诠簿蜆I(yè)人才服務機構掛檔繳納職工社保的，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。畢業(yè)5年內(nèi)全日制高校畢業(yè)生，租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)未享受過場地租賃費用減免的，正常經(jīng)營一年后，每年給予最高3000元創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，補貼期限最長3年。以上資金從原渠道列支。(責任單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)市)
13.提供融資扶持。為符合條件的青年創(chuàng)業(yè)者、高校在校生、高校畢業(yè)生個人提供最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款;合伙創(chuàng)業(yè)或共同創(chuàng)業(yè)的，提供最高60萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款;對創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè)提供最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款;個人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款利息不超過LPR+50BP，LPR-150BP以下部分由借款人和借款企業(yè)承擔，剩余部分給予貸款貼息。以上資金從原渠道列支。對符合條件的青年高層次人才長期所在企業(yè)科技成果轉化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金需求給予重點支持，可提供最高1000萬元“人才貸”。由市財政出資設立5000萬元煙臺市國有天使創(chuàng)投基金，對符合條件的青年人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高100萬元股權投資支持。(責任單位：市人力資源社會保障局、市地方金融監(jiān)管局、市委組織部、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
14.搭建創(chuàng)業(yè)載體。建設市級高層次人才創(chuàng)業(yè)中心(煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園總園)，作為承接并向全市輸送優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。對新認定的市級創(chuàng)業(yè)型城市、市級創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)，分別給予50萬元、20萬元、5萬元一次性獎補資金。對經(jīng)市人力資源社會保障部門認定的正常運營的各類創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、創(chuàng)客空間，根據(jù)運營情況，分別給予創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)最高30萬元，創(chuàng)客空間最高10萬元運營補貼;同為省級、市級、區(qū)(市)級創(chuàng)業(yè)載體的，不重復享受運營補貼。以上資金從原渠道列支。(責任單位：市人力資源社會保障局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
15.舉辦創(chuàng)業(yè)大賽。對獲得國家級創(chuàng)業(yè)大賽一、二等獎并在煙臺落地的大學生創(chuàng)業(yè)項目，分別給予25萬元、15萬元創(chuàng)業(yè)補助;對獲得省級創(chuàng)業(yè)大賽一、二等獎并在煙臺落地的大學生創(chuàng)業(yè)項目，分別給予10萬元、5萬元創(chuàng)業(yè)補助。每年舉辦全市大學生創(chuàng)業(yè)大賽，獲得特等、一、二、三等獎的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元獎勵。以上資金從原渠道列支。鼓勵各區(qū)(市)舉辦各類大學生創(chuàng)業(yè)大賽，可由同級財政給予獲獎者最高5萬元獎勵。對符合高層次人才創(chuàng)業(yè)擇優(yōu)資助項目條件的，再給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)資助。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部，各區(qū)市)
16.開展創(chuàng)業(yè)培訓。每年提供不少于3萬人次的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓機會。適時選拔有持續(xù)發(fā)展和領軍潛力的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者，開展創(chuàng)業(yè)訓練營活動，按照每人不超過1.5萬元標準給予補助。在全市選聘50名左右創(chuàng)業(yè)導師，每年組織開展不少于4場“創(chuàng)業(yè)導師進企業(yè)(校園)”活動，為處于創(chuàng)業(yè)初期的青年創(chuàng)業(yè)者免費提供“陪伴式”創(chuàng)業(yè)輔導，成績突出且評選為“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師”的，每人給予5000元獎勵。以上資金從原渠道列支。(責任單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)市)
(四)實施煙臺“青年俊才·樂享無憂”行動
17.加強青年榮譽激勵。設立“煙臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)榜”，每年評選50名左右各類青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型人物，每人給予5000元獎勵。以上資金從原渠道列支。鼓勵各區(qū)(市)開展各類青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型人物評選，可由同級財政給予典型人物最高2000元獎勵。邀請優(yōu)秀青年代表列席各級黨代會、人代會、政協(xié)會，增加青年群體在“兩代表一委員”中的比例。(責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部，各區(qū)市)
18.加大工程扶持力度。在煙臺市“雙百計劃”高端人才工程中單設青年類評審項目，對入選的全職創(chuàng)新人才，給予最高100萬元綜合資助。將我市自主培育或全職引進的符合條件的國家、省重點人才工程中青年項目(專家)，納入省級以上領軍人才配套支持范圍，可給予最高200萬元配套資助。對青年人才工作成效突出的用人單位，可視情適當增加人才工程申報指標。(責任單位：市委組織部、市發(fā)展改革委，各區(qū)市)
19.提供青年專屬服務。每個區(qū)(市)至少在人才公寓等青年人才集聚區(qū)域建設1處“青年會客廳”，設置影音娛樂、運動健身、文藝生活等功能區(qū)域，搭建職場提升、婚戀交友、文化生活等平臺。在有條件的人才公寓建設市民社區(qū)食堂，方便青年人才就餐。全市每年至少舉辦50場青年人才相親活動和1-2場青年集體婚禮，常態(tài)化組織開展青年聯(lián)誼活動。符合條件的青年人才可申領相應類別的“煙臺優(yōu)才卡”或“煙臺優(yōu)青卡”，憑卡可對應享受配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策和便利服務。(責任單位：市委組織部、團市委、市民政局、市人力資源社會保障局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
20.濃厚城市青春氛圍。實施城市微更新行動，全面優(yōu)化提升芝罘灣—南大街、迎春大街、長江路—衡山路“一體兩翼”核心商圈和朝陽街、所城里等特色步行街區(qū)建設;在中心城區(qū)、核心地段3年內(nèi)新布局不少于100個酒吧、咖啡館、音樂餐廳、藝術畫廊、小劇場等適合青年人才的休閑娛樂場所;推進體育公園整體改造升級，盤活閑置資源，拓展場館功能，優(yōu)化場館設計，打造青年人才休閑、健身、娛樂、消費新地標;3年內(nèi)各區(qū)(市)分別建成至少1處時尚運動主題公園;鼓勵各區(qū)(市)以城市綜合商圈為核心，以特型商圈和步行街區(qū)為補充，加快硬件設施改造升級，打造城市動感新地帶。積極培育城市消費新業(yè)態(tài)，依托“一帶十一區(qū)”夜間經(jīng)濟集聚區(qū)，圍繞“夜游”“夜娛”“夜食”“夜購”等要素，策劃推出“夜游煙臺”新體驗系列主題產(chǎn)品，倡導城市綜合體、大型購物商超延長營業(yè)時間，豐富夜間商業(yè)業(yè)態(tài)，擴大夜間消費規(guī)模;引入打造一批符合年輕人消費心理的脫口秀、駐場秀、DIY工場、VR等消費場景，鼓勵舉辦一批適合年輕人展現(xiàn)魅力的電子競技、文創(chuàng)大賽、品牌發(fā)布、青年騎行等文體活動，為年輕人提供消費、社交新渠道，加快提升城市“青和力”指數(shù)。高水平設計“煙臺·青春無憂”計劃系列LOGO標志，聘請國內(nèi)知名大咖、網(wǎng)站和平臺，圍繞“吃住行游購娛”策劃推出能夠凸顯煙臺魅力、體現(xiàn)煙臺時尚的“網(wǎng)紅美食”“網(wǎng)紅民宿”“網(wǎng)紅景點”等系列場所，利用抖音、快手、微博等新媒體加強推廣，掀起“多彩活力·青春煙臺”網(wǎng)媒熱，讓更多的青年人才關注煙臺、選擇煙臺、愛在煙臺、留在煙臺。(責任單位：市城市管理局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市商務局、市委宣傳部、市文化和旅游局、市自然資源和規(guī)劃局、市體育局、市人才科創(chuàng)發(fā)展集團，各區(qū)市)
三、保障措施
21.加強組織領導。青年人才引進工作在市委人才工作領導小組領導下，統(tǒng)籌組織實施，一般每季度召開一次專題會議進行研究部署。各級人才工作領導小組要把青年人才引進作為“一號工程”來抓，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強部門協(xié)同聯(lián)動，強化行業(yè)系統(tǒng)貫通，有效形成工作合力。各級人力資源社會保障部門要切實增強主責主業(yè)意識，不斷完善工作機制，卡實工作責任，加快推進各項工作任務落實;教育、衛(wèi)生健康、國資等行業(yè)領域人才集聚的部門單位，要主動發(fā)揮職責作用，與人力資源社會保障部門建立協(xié)同推進工作機制，全面抓好各行業(yè)領域招引任務落實。
22.強化資金保障。本政策涉及的扶持資金，除明確資金來源從原渠道列支外，其他資金均從人才工作專項經(jīng)費中列支。各級財政部門要站在培育新動能、增進新優(yōu)勢、推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大力支持青年人才招引工作，切實做好資金需求預測和預算編制，及時足額撥付預算資金，全面保障青年人才政策資金落實到位。
23.壓實工作責任。將青年人才招引納入全市人才工作考核，將各項任務指標科學分解到各區(qū)(市)和市直有關部門，明確責任主體和完成時限，實行月調度、季督查、年底考核方式，動態(tài)通報工作進展和政策兌現(xiàn)情況，對工作不落實、進度跟不上、措施不到位的，按規(guī)定進行約談和問責，考核結果和落實情況作為干部“執(zhí)行力”考察的重要內(nèi)容，記入干部“執(zhí)行力”檔案。
24.加大宣傳力度。各級各部門要堅持把政策落實、優(yōu)化環(huán)境、營造氛圍作為宣傳的重點，樹牢“贏得青年就贏得未來”“抓青年人才就是抓未來發(fā)展”的理念，挖掘宣傳先進典型，講好青年人才故事，積極營造愛才聚才的鮮明導向和濃厚氛圍，叫響“煙臺·青春無憂”人才品牌。
本辦法自2021年6月1日起實施，有效期3年，由市委人才工作領導小組辦公室會同有關部門負責解釋，與《關于進一步加快人才集聚引領高質量發(fā)展的若干措施》(煙人組發(fā)〔2020〕4號)中涉及的政策按“就高不重復”原則執(zhí)行。