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　　佛山職工離職哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

　　3、單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同終止。

　　備注：用人單位和勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　相關(guān)問答：

　　問：企業(yè)單方面改變員工工作崗位，若員工不同意而原崗位已撤銷，可因此解除員工勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　問：用人單位與約定競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　國家沒有對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)作出相關(guān)規(guī)定。單位和員工可以以員工原工資收入為基數(shù)，平等協(xié)商確定一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤鳛榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條第一款，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　問：企業(yè)單方面改變員工工作崗位，若員工不同意而原崗位已撤銷，可因此解除員工勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。