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　　以靈活就業(yè)形式參保和在單位參保，養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；靈活就業(yè)人員可根據(jù)自己的具體情況，選擇以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老金的高低與退休時(shí)的身份無(wú)關(guān)，無(wú)論是靈活就業(yè)人員還是單位參保人員，退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法都是一樣的。

　　影響?zhàn)B老金水平的因素有哪些？

　　根據(jù)目前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等密切相關(guān)。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，則養(yǎng)老金越高，也就是我們常說(shuō)的多繳多得、長(zhǎng)繳多得。