中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

極目新聞評論員 吳雙建

8月28日，“公司要求一旦懷孕自動離職”的話題沖上了熱搜第一名。這次引發(fā)關(guān)注的是一封“女員工鄭重承諾一旦懷孕自動離職而對公司免責(zé)的承諾書”，網(wǎng)傳承諾書顯示：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。”隨即，媒體向發(fā)帖當(dāng)事人求證后，確認(rèn)了這封承諾書的情況屬實(shí)。（據(jù)8月28日天目新聞）

另據(jù)紅星新聞報(bào)道，當(dāng)事女員工稱這封承諾書情況屬實(shí)，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細(xì)節(jié)。

這就令人遺憾了。

不過，按照律師的說法，如果這封承諾書違反勞動者的真實(shí)意思，是勞動者為了保住工作、被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《勞動合同法》的規(guī)定，就是一個無效的條款?！?/p>

“這封承諾書違背勞動者真實(shí)意思”的前面，完全可以不加“如果”二字。當(dāng)事女員工為什么在網(wǎng)上發(fā)貼吐槽，而又拒絕透露更多詳情，還不是為了保住自己的工作？對女員工的選擇，我們沒必要去質(zhì)疑她太現(xiàn)實(shí)。而是這件事，反映出一些公司對女性員工的就業(yè)歧視，需要依法依規(guī)處理。

時不時就有消息傳出，有的公司為了規(guī)避女性生育的較長假期，招聘時變著法子打聽女求職者的婚姻和生育狀況；有的公司，女性懷孕竟然需要公司簽字才行；還有的公司，就在女性懷孕期間想各種辦法，逼迫職工“自愿離職”……

但像這樣赤裸裸要求女員工簽“一旦懷孕自動離職”的承諾書，還是相當(dāng)粗暴，刺痛了公眾的眼球。不知道公司是不懂法，還是明知違法卻非要脅迫勞動者就范？

當(dāng)前，年輕人生育意愿不強(qiáng)，時時引發(fā)熱議。不得不說，女性在職場遭遇各種明里暗里的歧視，讓她們在生育時不得不瞻前顧后，也是原因之一。

但是要強(qiáng)調(diào)，即便是女員工簽了這份所謂的“承諾書”，在懷孕后，選擇不離職也沒關(guān)系。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

也就是說，如果公司強(qiáng)迫女員工依據(jù)“承諾書”自動離職，就違法了。只要女職工堅(jiān)持不離職，承諾書就是廢紙一張。如果和公司協(xié)商不成，發(fā)生糾紛，不妨向主管部門舉報(bào)，或者采取法律措施。

涉事女員工不愿意透露這家公司是誰，這雖然令人遺憾，但也要看到，這家公司應(yīng)該不是只有一位女員工。如果其他女員工面臨這樣的困境，完全可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。因?yàn)?，工作都沒有了，還怕失去什么？

另外，針對勞動者怕舉報(bào)后失去工作的顧慮，有關(guān)部門也應(yīng)該想一想辦法，看怎么保護(hù)舉報(bào)人的隱私，以免她們暴露遭到公司的打擊報(bào)復(fù)。另外，鑒于這件事引發(fā)輿論的高度關(guān)注，有關(guān)部門看到這份“承諾書”后，不妨私下了解相關(guān)情況，化解發(fā)貼者心中的疑慮，想辦法查一查這家公司。

無論如何，全社會都應(yīng)該營造一個對女性生育的寬松環(huán)境，讓她們既能享受到法律法規(guī)提供的相關(guān)福利待遇，更能從自身意愿出發(fā)，選擇生育與否。