解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問(wèn)題）
2022-12-04
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更新時(shí)間：2022-12-04 17:31:10作者：智慧百科
一、用人單位能不能辭退流產(chǎn)員工
不可以，用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、或者與其解約。且女職工流產(chǎn)的，可以依法申請(qǐng)休產(chǎn)檢，在產(chǎn)假期間單位一般也不能與其解約。
辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司辭退員工需要支付賠償，但員工如果存在違法的行為，或者存在合同中約定的違約情況而需要辭退的，那么是不需要支付賠償?shù)?，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理，避免法律適用錯(cuò)誤。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也按職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。
二、辭退勞動(dòng)者的方法是什么
(1)預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(2)過(guò)失性辭退
是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過(guò)失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位不可以辭退流產(chǎn)的員工，不符合法律要求。公司辭退員工有兩種方式，一種是過(guò)失性辭退，另一種是預(yù)告性辭退，這兩種方式公司承擔(dān)的責(zé)任是不同的。預(yù)告性辭退公司需要提前通知員工，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；過(guò)失性辭退不需要支付補(bǔ)償，也不需要提前通知員工。