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一、用人單位違約解除勞動合同怎么辦

勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動合同中對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

二、解除勞動合同的方法有什么

1、雙方協(xié)商解除勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

3、用人單位單方解除勞動合同。

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

存在單位違約解除勞動合同的情形，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，此時單位要給勞動者出具解除勞動合同的證明文件，要幫助勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給勞動者結(jié)算工資，支付經(jīng)濟補償金。