房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎(房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎知乎)
2022-12-07
更新時間:2022-12-06 16:04:46作者:智慧百科
一、十三薪是年終獎嗎
十三薪也稱為年底雙薪,一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同,十三薪被認為更側重于獎勵的性質,不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。
十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放,用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利,在雙方明確約定的情況下,用人單位不得隨意克扣,并負有就考核情況進行舉證的責任;十三薪則不同,用人單位可以直接在相關制度中對支付條件進行規(guī)定。一般來說,年終獎的發(fā)放應當與績效表現(xiàn)掛鉤,用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定,根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院,一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時,如果是新員工,根據(jù)勞動爭議仲裁機構或法院規(guī)定,一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。
二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利
關于年終獎,由于其法律性質缺乏明確的法律規(guī)定,故在實務中,應當從有利于保護勞動者合法權益,以及兼顧用人單位經(jīng)營管理自主權的原則出發(fā),根據(jù)雙方的約定、勞動規(guī)章制度規(guī)定、發(fā)放慣例、勞動關系存續(xù)狀態(tài)、雙方過錯等,綜合認定年終獎是否應當支付、如何支付、標準如何確定等問題。
為規(guī)范年終獎發(fā)放管理制度,用人單位也應當就是否發(fā)放年終獎、發(fā)放年終獎是否需要進行績效考核、年終獎發(fā)放標準及條件等作出明確、具體的規(guī)定,以避免發(fā)生爭議時無章可循。
“十三薪”與年終獎都屬于工資的組成部分,但他們并不是同一個東西,“十三薪“是用人單位根據(jù)雙方的勞動合同約定向勞動者額外發(fā)放的月工資。而年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟效益和勞動者工作業(yè)績的綜合考核情況發(fā)放的一次性獎金。也就是說十三薪是公司對員工進行的工資額外發(fā)放,在性質上屬于月工資的概念,而年終獎是獎金的概念,性質上不一樣。