犯了非法運(yùn)輸爆炸物罪既遂怎么判刑
2022-11-19
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更新時(shí)間：2022-11-18 10:00:47作者：智慧百科
一、調(diào)崗后被迫辭職有補(bǔ)償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：
1、不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。
3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條
用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件之情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工不接受調(diào)崗怎么處理
首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。
當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。
如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。