中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

一、《勞動(dòng)合同法》違約賠償上限是多少？

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

二、員工提前辭職是否要給違約金?

不需要給違約金，員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。

但是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。

三、辭職的流程是怎么樣的？

1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。

4、人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將自己的檔案轉(zhuǎn)出。

四、單位辭退員工有哪些情形？

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

綜合上面所說的，在勞動(dòng)合同中也是存在違約金的，但對(duì)于違約金的賠償上限一般是不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)于這筆費(fèi)用就需要由雙方來進(jìn)行協(xié)商，只要雙方?jīng)]有任何的異議就可以按協(xié)商的條款處理，如果雙方協(xié)商不好也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。