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為進(jìn)一步加大我區(qū)“雙招雙引”工作力度，著力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才引進(jìn)工作公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

（一）資格條件

符合我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃（見附件1）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)具備下列條件之一者：

1. 30周歲以下（1992年1月31日以后出生）的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；

2. 35周歲以下（1987年1月31日以后出生）的碩士研究生或40周歲以下（1982年1月31日以后出生）博士研究生；

3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級(jí)職稱以上人員；

4. 其他有特殊業(yè)績(jī)、較大影響力的人才。

（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1. 不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6. 繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠(chéng)信承諾書”（附件3），如實(shí)填寫《繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報(bào)名資格審查表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名資格審查表”），電子照片、《報(bào)名資格審查表》、《誠(chéng)信承諾書》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等一同打包發(fā)送至電子郵箱([email protected])。

報(bào)名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談、引進(jìn)等資格。

2.報(bào)名時(shí)間。2023年1月28日—2月12日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名截止后，區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)人才發(fā)展有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，否則取消相應(yīng)崗位人才引進(jìn)計(jì)劃。

（二）面談

1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場(chǎng)追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。

2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過《面談通知書》告知報(bào)名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書》將在面談前7天通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對(duì)象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對(duì)象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

（三）體檢和考察

依據(jù)面談成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)名者自理。

體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對(duì)體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。通過考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同專業(yè)報(bào)名人員中，按面談成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。

（四）確定擬引進(jìn)人選

對(duì)考察合格對(duì)象，由區(qū)委人才辦報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，確定擬引進(jìn)人選。同時(shí)構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對(duì)特殊人才實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由區(qū)委人才辦提出意見，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

（五）公示和審批

對(duì)確定的擬引進(jìn)人選，向社會(huì)公示7天后，按程序辦理入職審批手續(xù)。

三、引進(jìn)人才享受政策

（一）給予編制保障。引進(jìn)人才直接納入事業(yè)編制管理，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后入編。引進(jìn)的博士研究生或正高級(jí)職稱人員，聘任相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

（二）享受落戶及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制人員可對(duì)口安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問題。

（三）給予政府薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中：博士研究生（正高級(jí)職稱人員）每年補(bǔ)貼60000元，碩士研究生（副高級(jí)職稱人員）每年補(bǔ)貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補(bǔ)貼24000元。

（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購(gòu)買自住商品房且為引進(jìn)后購(gòu)房的，博士研究生（正高級(jí)職稱人員）可享受購(gòu)房款30%最高45萬元安家補(bǔ)貼；碩士研究生（副高級(jí)職稱人員）可享受10%最高15萬元安家補(bǔ)貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬元安家補(bǔ)貼。首期撥付補(bǔ)貼的1/3，剩余2/3補(bǔ)貼分5年兌現(xiàn)。

（五）給予發(fā)展成長(zhǎng)支持。堅(jiān)持既給經(jīng)濟(jì)待遇又給成長(zhǎng)支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫(kù)，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績(jī)突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

（六）其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。

對(duì)同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)市、區(qū)人才政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：

0553-7870258

0553-7852472

附件：

1.繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才需求計(jì)劃

2.繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報(bào)名資格審查表

3.誠(chéng)信承諾書

2023年1月19日

掃碼即可查看附件：

來源：繁昌先鋒

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