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2023-01-31
年輕人不愿進工廠，有個特殊原因被長期忽視
更新時間：2022-11-11 16:03:01作者：智慧百科
冰川思想庫研究員丨任大剛
最近在一家上市公司的廠區(qū)參訪，偶爾在接待大廳看到一則內(nèi)部招聘的啟事，大致內(nèi)容有：公司新設生產(chǎn)部門，希望有本廠員工報名參加；本廠員工介紹一名工人來的，可獲得獎金1000元；動員離職員工回來上班，照樣歡迎，也有獎勵。
一起圍觀的幾個公司老總感慨地說，現(xiàn)在工人不好找啊。類似的內(nèi)招啟事，去年在另一家上市公司廠區(qū)也見過，可見是個普遍問題。
最近在網(wǎng)上看到一篇文章，奉勸年輕人不要進工廠工作，其理由是：
1、在工廠上班，很難有自己的時間了；
2、時間長了腦子容易鈍化；
3、工廠上班會影響身體健康；
4、工廠上班久了，容易被社會淘汰。
這四條理由，還真不好反駁。
目前的就業(yè)形勢就是這樣的錯位：一方面，工廠需要大量年輕有活力有文化的青工，卻不容易招到人；另一方面，大量大學畢業(yè)生寧愿到偏僻孤城去爭奪“編制”做“白領(lǐng)”，也不愿意去工廠工作。
指責青年好高騖遠，教導青年腳踏實地，都沒有用。如果仔細分析上述所列勸告青年不要進工廠的四點理由，可以發(fā)現(xiàn)，它們實際上隱隱指向一個理由：工廠和工業(yè)園區(qū)普遍離市區(qū)太遠。
01
從經(jīng)濟地理規(guī)劃角度來說，工業(yè)園區(qū)遠離市區(qū)，有說不盡的好處，舉其大者有：
其一，征地拆遷成本低，工業(yè)地價低，可降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本；
其二，工廠集中連片，便于通用基礎(chǔ)設施共建共用共管，也可進一步降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本；
其三，容易在區(qū)域內(nèi)形成上下游配套的產(chǎn)業(yè)鏈，既有利于地方經(jīng)濟，也有利于企業(yè)；
其四，對有可能產(chǎn)生三廢排放的企業(yè)來說，可以降低工廠與周邊居民的沖突。
但是，這些對企業(yè)、對地方政府和地方經(jīng)濟的利益，卻并不能給一個青年工人帶來直接的好處。
圖/圖蟲創(chuàng)意
一個青年工人大概不會去思考企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本降低的問題，那是老板和地方政府的本分，有沒有產(chǎn)業(yè)鏈配套，與他何干呢？如果與周邊居民發(fā)生沖突，工廠青年也不會置身事中。
當然，如果單純從勞動力供求關(guān)系來講，當工作崗位異常稀缺，工人沒有選擇余地的時候，你把工廠建在深山老林，建在沙漠里，也會有人蜂擁而至，但是，當一個人有選擇余地，誰都會挑三揀四，這是人之常情。
02
工作崗位在什么時候供不應求？在工業(yè)化早中期，在中國大陸，就是上世紀八九十年代以及本世紀的最初十來年。對應的青年工人，就是五零后、六零后、七零后和部分八零后。
那時候的工廠門前，求職的工人排起長隊，呼啦一聲，就可以拉起一支工人隊伍，蜂擁到珠三角長三角的中西部青年，把車站廣場和火車車廂塞得滿滿，不管多偏僻的工廠，工作條件多么惡劣，都能招到工人。
圖/圖蟲創(chuàng)意
那時候的工人，需要以一份工作填飽肚子，養(yǎng)家糊口，一般工人不會想到多么長遠的打算，其工作是以年來計算的：今年能掙多少錢。至于以后，誰管得了“以后”？
等到溫飽問題得到普遍解決，一個普通人，哪個地方還不能找到一碗飯吃？這個時候，人的訴求變了。人需要“閑暇”，需要“發(fā)展”，需要“社交”，需要“創(chuàng)業(yè)”，需要精神生活，需要市民生活，你會發(fā)現(xiàn)，遠離市區(qū)的工業(yè)園區(qū)，已不能很好地滿足這些更高級的需求。
不可否認，現(xiàn)在的工業(yè)園區(qū)，已經(jīng)不是一些工廠外加一些宿舍樓的格局，有娛樂休閑吃喝玩樂設施，好一些的還有廉租房夫妻房。
但工業(yè)園區(qū)獨立于市區(qū)的基本區(qū)分，是不會改變的，你要過上市民生活，還得花費更長的通勤時間。特別是很多工業(yè)園區(qū)很大，如果不開車，走出園區(qū)都很費勁。這種不便，使青年人很容易放棄這份工作。
03
市區(qū)工作和有“編制”的工作為什么吸引人？
除了編制眾所周知的優(yōu)越性以外，城市還意味著更多的機會和選擇。什么是自由？自由意味著可以選擇/不選擇，并為自己的選擇/不選擇負責。因此，“城市的空氣使人自由。”
但是，遠離市區(qū)的工業(yè)園區(qū)所能提供的選擇機會，要遠遜于城區(qū)。相應地，工業(yè)園區(qū)是“不自由的”，因而成為年輕人的出逃地。
選擇是為了謀求更大的穩(wěn)定性，而“編制”本身就意味著穩(wěn)定，達到了穩(wěn)定。在這層意義上，兩者其實一體兩面，大城市意味著更多的選擇機會，中小城市謀求的是編制的穩(wěn)定，不能說哪個絕對好，哪個絕對不好，只是個人偏好而已。
圖/圖蟲創(chuàng)意
但是，當如此之多的青年人蜂擁而去考編制的時候，只能說，大城市的選擇機會驟然減少了，也就意味著城市的自由度大幅減少。
為什么在這種情況下，青年人仍然不愿意去工廠？實際上，在城區(qū)的選擇機會大量丟失后，青年人只好在工廠和編制之間二選一。而城區(qū)選擇機會的大量丟失，進一步凸顯出編制的貴重性，這進一步使編制和工廠工作之間，呈現(xiàn)出天上地下的差距。
這種情況下，傳統(tǒng)的“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”的價值觀再次發(fā)揮作用。于是你可以看到，在頗多的一些縣城和鎮(zhèn)，大學畢業(yè)后寧愿每天泡在商業(yè)性的自習室準備考編考研，也不愿意去工廠工作的情形，將越來越普遍。
04
我們可以設想一種不可能出現(xiàn)的情形：一家制造業(yè)的大型工廠開在黃浦區(qū)，哪怕只是開出平均工資，它會招不到工人嗎？
所有的社會科學理論都反對把工廠開在黃浦區(qū)。一旦黃浦區(qū)有這么一家工廠，那么它的周圍不管是土地還是房屋，立刻跌價無數(shù)倍，無數(shù)人、無數(shù)機構(gòu)的利益會蒙受重大損失。沒有人會如此瘋狂。
圖/圖蟲創(chuàng)意
這反過來也說明，工業(yè)園區(qū)招不到年輕工人，是一種無可奈何的宿命。可能唯一的出路，就是提高自動化程度，用智能機器人取代人工，逐漸接近無人工廠。
這樣一來，會造成工業(yè)制造逐漸失去吸納就業(yè)的能力，投資數(shù)億，可能只需要一兩百個工人，這導致更多的年輕人更渴望在大城市找到選擇機會，這要求城市提供更大的自由度，開放更多的選擇空間，創(chuàng)造無數(shù)五花八門聞所未聞的工作崗位。否則，年輕人的就業(yè)，將成為一個棘手萬分的難題。
