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8月2日凌晨，在湖北荊州監(jiān)利市事業(yè)單位招聘中，一筆試成績3.17分的考生引發(fā)關(guān)注，隨后監(jiān)利市人力資源和社會保障局宣布取消該崗位招聘計劃。

不僅筆試成績3.17分事出蹊蹺，根據(jù)該招聘的綜合成績公告，這名孫姓考生面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一。而另外一名考生筆試成績54.17分，面試成績?yōu)?分，最終綜合成績排名第二。

從招聘角度看，一個并非絕對冷門的招聘崗位，4人繳費(fèi)報名，2人棄考，2人參加筆試，最后成績排名前列的退出面試。這些概率事件放在一起，考試的公平公正讓人浮想聯(lián)翩。

在引發(fā)輿論質(zhì)疑后，當(dāng)?shù)卦貞?yīng)考生低分“撿漏”事業(yè)單位符合正常程序。然而，所謂的正常，對于擠在考公獨(dú)木橋上的人來說，實(shí)在是太不正常了。

從具體崗位設(shè)置看，對于一份天氣相關(guān)工作的“技術(shù)管理崗”，按照常人對崗位的理解，應(yīng)該是個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)崗。沒有金剛鉆，恐怕攬不了瓷器活，一定的專業(yè)技術(shù)知識是剛需。

筆試考試，應(yīng)是其中之一的技術(shù)門檻，用來檢驗(yàn)應(yīng)聘者基本的技術(shù)知識水平，是必要的也是重要的。

而上述符合正常程序，竟然是筆試沒有分?jǐn)?shù)線限制，但面試要求80分以上、且沒有比例限制，即便用人單位可以指定用人規(guī)則，這樣的標(biāo)準(zhǔn)也難免過于“特殊”，難以服眾。

這幾年體制縮編、個別企業(yè)裁員，公考競爭壓力都空前龐大，一批又一批人前赴后繼的沖上去搶奪崗位有限的事業(yè)編。

匆匆“下架”崗位招聘計劃容易，但回應(yīng)“撿漏”必須把“漏”查清楚。概率之下不是不能有“巧合”，但概率之下最怕事出有因的“巧合”。

徹查“3.17分”，分?jǐn)?shù)、人數(shù)、崗位，一個都不能少，如果其中有貓膩，陽光是最好的防腐劑，應(yīng)以公眾監(jiān)督來進(jìn)行抑制。

面對就業(yè)形勢的變化，考公成了不少青年的選擇。他們對自己的職業(yè)選擇有了新的規(guī)劃，對事業(yè)編有了更多期待。

呼應(yīng)這種期待，必須當(dāng)緊則緊，應(yīng)寬盡寬。一方面，就報考標(biāo)準(zhǔn)而言，求職者能達(dá)到崗位所要求的最低條件與資格，就應(yīng)該允許其報考，給其展現(xiàn)自己能力才干的機(jī)會，以體現(xiàn)機(jī)會公平。

另一方面，就是考試的公平公正必須得以保證。而違法違規(guī)者，務(wù)必嚴(yán)懲不貸。招錄時各憑本事、讓最優(yōu)者或最適者脫穎而出，而不是給“不守規(guī)矩”的人開后門。

這些天來，關(guān)于“小鎮(zhèn)做題家”的爭論和言論逐漸平息。就業(yè)為大，公平第一，“小鎮(zhèn)做題家”背后的焦慮，不應(yīng)被上岸的明星和奇怪的“3.17分”一再點(diǎn)燃。

北京商報評論員 陶鳳