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　　年底離職能拿到年終獎嗎？休假影響年終獎發(fā)放嗎？

　　答：如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎進行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎。

　　如果年終獎是用人單位在對一整年的經(jīng)營業(yè)績以及員工全年工作表現(xiàn)進行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定向職工發(fā)放的獎勵性勞動報酬，那么，在一個自然年度內(nèi)，如果員工工作未到當年12月31日離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎。

　　不過，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。