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中國基金報(bào)記者 曹雯璟

繼副總經(jīng)理離任才兩個(gè)月，這家基金公司又換帥！

今日，南華基金發(fā)布公告顯示，張哲接替葉柯?lián)文先A基金董事長。

據(jù)悉，南華基金是國內(nèi)第一家由期貨公司全資控股的公募基金管理公司，南華期貨持有其100%股權(quán)。今年6月，公司副總經(jīng)理王明德因個(gè)人原因辭職。

南華基金任命張哲為新董事長

今日（8月24日），南華基金發(fā)布公告表示，自8月23日起，公司上屆董事會成員葉柯不再擔(dān)任公司董事及董事長職務(wù)，董事會選舉張哲擔(dān)任公司董事長。

根據(jù)公告，張哲于2002年3月至今就職于南華期貨股份有限公司，現(xiàn)任南華期貨股份有限公司副總經(jīng)理、財(cái)富管理業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理。而原董事長葉柯本人的離任原因系工作變動。

此外，公司股東還做出決定，委任張哲、羅旭峰、馬易升、朱堅(jiān)擔(dān)任本屆董事會董事，委任蔣瀟華、邱剛、陳松男、朱國華、王艷濤擔(dān)任本屆董事會獨(dú)立董事。至此，南華基金董事在最近12個(gè)月內(nèi)變更已超過百分之五十。

圖片來源：公司官網(wǎng)

記者注意到，年內(nèi)南華基金還出現(xiàn)其他高管變更情況。今年6月27日,南華基金發(fā)布高級管理人員變更的公告稱,公司副總經(jīng)理王明德因個(gè)人原因辭職,離任日期為2022年6月27日。就在離任南華基金副總經(jīng)理僅一日，王明德就赴任益民基金總經(jīng)理。

在管規(guī)模同比增超22%

上半年凈虧損超1200萬元

公開資料顯示，南華基金成立于2016年，南華期貨持有其100%股權(quán)，是國內(nèi)第一家由期貨公司全資控股的公募基金管理公司，也是首批期貨資產(chǎn)管理牌照獲得者之一。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，公司在管規(guī)模為104.34億元，較去年同比增長22.26%，債券基金同樣占比9成以上，也是規(guī)模主要增量來源。目前旗下在管基金總數(shù)有25只，包括7只權(quán)益型基金、15只債券型基金、2只ETF產(chǎn)品。

經(jīng)營業(yè)績方面，南華基金出現(xiàn)持續(xù)虧損。8月19日晚間，南華基金股東南華期貨發(fā)布2022年半年報(bào)，數(shù)據(jù)顯示，南華基金上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1889.71萬元，相比去年同期增長50.56%，但上半年凈虧損1235.74萬元，與去年同期的虧損額幾乎持平。

南華期貨表示，產(chǎn)品收益水平受市場波動的影響較大，可能出現(xiàn)投資策略或管理措施無法適應(yīng)市場波動、不利的宏觀經(jīng)濟(jì)和社會政治環(huán)境的情況，從而影響公司經(jīng)營業(yè)績。

華南一位基金從業(yè)人士表示，根據(jù)已經(jīng)披露的中報(bào)情況來看，目前公募基金公司經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)重分化。公募基金管理人已超過150家，行業(yè)馬太效應(yīng)加劇，強(qiáng)者恒強(qiáng)，如果中小基金公司如果沒有自身特色，發(fā)展較為困難，對于積淀時(shí)間不久的公司來說生存壓力較大。

年內(nèi)公募高管變更人數(shù)超200人

變更原因呈現(xiàn)多元

今年以來，公募基金屢見高管變更，Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月23日，變更人數(shù)總計(jì)已達(dá)210人，涉及94家基金公司。作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個(gè)核心職位的變動備受關(guān)注。具體來看，23家公募基金公司的46位董事長變更，23家基金管理人的43位總經(jīng)理發(fā)生變動，此外，副總經(jīng)理、督察長變動人數(shù)分別為84人和43人。從公告發(fā)布內(nèi)容來看，高管人事變動的原因，主要有公司業(yè)務(wù)調(diào)整以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃兩方面因素。

值得注意的是，從2019年-2021年三年中，公募高管變動人數(shù)分別為340人、388人、364人，連續(xù)三年都超過300人，遠(yuǎn)超歷史水平。其中，董事長在同期的變動人數(shù)也是每年都在80人上下，也創(chuàng)下歷史最高。尤其是近兩年多家大型基金公司高管發(fā)生變動，如工銀瑞信、博時(shí)、廣發(fā)、華安基金等，在行業(yè)引起較大關(guān)注。

總體來看，公募行業(yè)高管變更原因呈現(xiàn)多元。華南一位權(quán)益投研總監(jiān)表示，今年以來，高管變動數(shù)量增加，大抵有兩方面的原因。一方面，受外圍市場波動影響，今年以來投資行情一波三折，基金發(fā)行也出現(xiàn)嚴(yán)重分化，市場雖有爆款基金出現(xiàn)，但也有一些普通基金發(fā)行困難。因此，隨著基金規(guī)模和業(yè)績波動，基金公司高管的考核壓力驟增，由此發(fā)生被動離職；另一方面，目前市場處于底部位置，出于未來向好預(yù)期和發(fā)展前景考慮，也可能有個(gè)別優(yōu)秀的公司高管會主動離職以謀求更好的發(fā)展。

“總體來說，高管頻繁變動會影響基金公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，而人心不穩(wěn)也不利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展，對公司投研實(shí)力和市場品牌形象都是很大的打擊?！鄙鲜鰴?quán)益投研總監(jiān)指出，高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對高管的激勵不到位、高管報(bào)酬達(dá)不到預(yù)期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應(yīng)的制度安排，如有競爭力的薪酬待遇和激勵機(jī)制，此外還應(yīng)在職權(quán)方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會追求對公司決策參與的話語權(quán)。如何把合適的人放到合適的位置上，并給予相應(yīng)的發(fā)揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。

編輯：艦長

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