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世界投資家羅杰斯表示，許多大學(xué)教授追求事實(shí)上的“終身雇傭”效果。 這是確保經(jīng)濟(jì)安全、降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的本能反應(yīng)。 一般來(lái)說(shuō)，如果能在大學(xué)校園里順利度過(guò)最初的7年，就能順利取得Tenure (長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，接近“終身職權(quán)”)的權(quán)利。 到此為止，只要沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛珊吞貏e的事情，學(xué)校就沒(méi)有解雇教職員工的權(quán)限。 從一個(gè)商人、經(jīng)濟(jì)人的角度來(lái)看，Tenure制度明顯缺乏必要的邏輯性和合理性。

實(shí)行自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家，如何接受這種“鐵飯碗”式的勞動(dòng)模式呢？ 要知道，對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭和解雇都是順理成章的事情，是市場(chǎng)機(jī)制正常運(yùn)行的自然反應(yīng)，也是健康經(jīng)濟(jì)社會(huì)不可缺少的游戲規(guī)則。 大學(xué)如何能成為“法外之地”，公然破壞這個(gè)游戲規(guī)則呢？ 除非犯了殺人放火之類的大罪，否則到退休為止不得被解雇，這就是教授在美國(guó)高等教育體系中的待遇。雖然很愚蠢，但這就是鐵一般的事實(shí)。

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