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2023-01-31
歐洲銀行怎么從華爾街搶人？“來吧！我們可以居家辦公”
更新時間：2022-09-16 07:23:17作者：智慧百科
歐洲的銀行正在將靈活辦公模式，視為從華爾街伺機挖角的機會。
瑞銀就是其中之一，瑞銀的一位發(fā)言人說，該行致力于為員工提供混合工作模式的選擇，大約可以為75%的員工提供必要的靈活性。
同樣，法國興業(yè)銀行、西班牙桑坦德銀行(Banco Santander SA)和荷蘭國際集團(ING Groep NV)都認為，工作場所的靈活性有助于他們吸引和留住最優(yōu)秀的人才。
去年以來，圍繞是否在家辦公的問題，華爾街的分歧日益加大：一些公司要求員工回辦公室上班，另一些公司則告知員工可以居家工作。
高盛和摩根大通等美國投行都曾采取強硬手段，要求更多員工能每周五天到紐約辦公室現(xiàn)場辦公，哪怕這樣做可能會導致人才流失。
這兩家銀行的高管都曾表示，在辦公室工作有利于更好地合作以及打開思路，居家工作效率較低。
但其他一些銀行則認為，這種嚴格態(tài)度會顯得不合時宜，甚至認為靈活辦公的方式將有助于他們挖走頂級交易員和交易撮合者。
本月美國勞動節(jié)假期（9月的第一個星期一）后，高盛及其競爭對手摩根士丹利繼續(xù)取消部分剩余的疫情緩解措施。
而在媒體調查的12家歐洲銀行中，所有銀行都繼續(xù)允許員工在一周的部分時間遠程辦公。
專門研究職場的Christine Armstrong表示，總部位于美國的銀行可能正試圖讓英國和歐洲的員工回到辦公桌前，但他們遇到了阻力。他說：
“我們聽說在某些情況下，他們的返回率不足50%，員工就是不去公司上班。”
Armstrong說，堅持讓員工回辦公室上班的影響，體現(xiàn)在加薪要求和員工流失風險上升上。
“每當你鼓勵或強制要求更多人回到辦公室，你都會增加招聘成本，也增加了員工跳槽到其他工作更靈活的公司的可能性。”
既如此，一些歐洲銀行開始順水推舟。
荷蘭銀行（ABN AMRO Bank NV）表示，雖然有些工作在團隊合作中會完成得最好，但有些工作“最好在一個更安靜的環(huán)境中完成”，無論是在家里還是在辦公室。
荷蘭銀行發(fā)言人Jarco de Swart表示，員工正在返回辦公室，但“還沒有達到我們預期的速度”。
他說：
“顯然，我們的部分員工能夠主要居家工作?！?br/>
雖然在華爾街，交易員比IT員工更受辦公室束縛。然而，德意志銀行的政策似乎已成為常態(tài)，員工最多可在40%的時間內遠程工作(在“特殊情況”下可升至60%)。法國興業(yè)銀行2021年也同意對其法國員工采取類似做法。
讓人艷羨的是，一些歐洲銀行還為員工提供居家辦公設備，西班牙畢爾巴鄂比斯開銀行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA）提供手機、筆記本電腦，如果員工需要，還會提供辦公椅、辦公電腦、鼠標和鍵盤。
當然，歐洲銀行也會讓員工在一周的部分時間里返回公司參加會議。瑞士信貸一位發(fā)言人表示，希望確保員工“繼續(xù)與辦公室保持聯(lián)系，并花費寶貴的時間進行團隊合作和建設”。